Обработка социометрических данных - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

windfall · 17.01.2011, 11:25

Нашла много формул, с помощью которых возможно после проведения социометрического исследования вычислить , коэффициент конфликтности группы, удовлетворенности своим положением в группе, групповой разобщенности.... но там есть только формулы, а не указано что является нормой, что низким что высоким показателем, может у кого есть эти данные, поделитсь пожалуйста

Мотя · 17.01.2011, 15:20

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1161

agnieshka · 17.01.2011, 16:43

В себе знайшла ось таке (може вам буде корисне):

"Различают две группы социометрических индексов - персональные (индивидуальные) и групповые (коллективные). Среди персональных чаще всего используются индексы социометрического статуса личности, эмоциональной экспансивности личности, взаимности позитивных выборов, взаимности негативных выборов и взаимной индифферентности. Исчисление каждого из этих индексов осуществляется по специальным математическим формулам, имеющим довольно сложный вид. Мы охарактеризуем их в предельно упрощенном виде.
Максимально высокий социометрический статус личности равен плюс 1, а максимально низкий - минус 1. Первый возможен в случае только позитивного избрания личности всеми другими членами группы, а второй - в ситуации негативной оценки личности всеми одногруппниками без единого исключения. В реальных социальных группах эти крайности практически не встречаются. Показатели социометрического статуса колеблются между крайностями. Чем ближе этот показатель к плюс 1, тем больше оснований для вывода, согласно которому человек, имеющий такой высокий статус, играет в данной группе роль неофициального лидера. В противоположной ситуации, т.е. при приближении статусного показателя к минус 1, должно возникнуть предположение об обнаружении "отверженного" члена коллектива, его "изгоя".
Однако эти заключения имеют предварительный характер и должны быть проверены исчислением других индексов, как персональных, так и групповых.

Коллективные социометрические индексы призваны дать количественную характеристику ее экспансивности, индифферентности, интегрированности, разобщенности, конфликтности и других свойств обследуемой группы.
Информативность и эвристическая значимость всех означенных коллективных индексов возрастает при условии их сопоставления:
* во-первых, друг с другом,
* во-вторых, персональными социометрическими индексами,
* в-третьих, аналогичными показателями других групп,
* в-четвертых, выводами об обследуемой группе, полученными другими, в т.ч. качественными методами."

17.01.2011, 11:25	#1
windfall Участник HR-Лиги Регистрация: 07.12.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Обработка социометрических данных Нашла много формул, с помощью которых возможно после проведения социометрического исследования вычислить , коэффициент конфликтности группы, удовлетворенности своим положением в группе, групповой разобщенности.... но там есть только формулы, а не указано что является нормой, что низким что высоким показателем, может у кого есть эти данные, поделитсь пожалуйста

17.01.2011, 15:20	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1161 __________________ Сколько людей - столько и мнений.

17.01.2011, 16:43	#3
agnieshka Участник HR-Лиги Регистрация: 07.07.2009 Адрес: Тернопіль Сообщений: 55 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях	В себе знайшла ось таке (може вам буде корисне): "Различают две группы социометрических индексов - персональные (индивидуальные) и групповые (коллективные). Среди персональных чаще всего используются индексы социометрического статуса личности, эмоциональной экспансивности личности, взаимности позитивных выборов, взаимности негативных выборов и взаимной индифферентности. Исчисление каждого из этих индексов осуществляется по специальным математическим формулам, имеющим довольно сложный вид. Мы охарактеризуем их в предельно упрощенном виде. Максимально высокий социометрический статус личности равен плюс 1, а максимально низкий - минус 1. Первый возможен в случае только позитивного избрания личности всеми другими членами группы, а второй - в ситуации негативной оценки личности всеми одногруппниками без единого исключения. В реальных социальных группах эти крайности практически не встречаются. Показатели социометрического статуса колеблются между крайностями. Чем ближе этот показатель к плюс 1, тем больше оснований для вывода, согласно которому человек, имеющий такой высокий статус, играет в данной группе роль неофициального лидера. В противоположной ситуации, т.е. при приближении статусного показателя к минус 1, должно возникнуть предположение об обнаружении "отверженного" члена коллектива, его "изгоя". Однако эти заключения имеют предварительный характер и должны быть проверены исчислением других индексов, как персональных, так и групповых. Коллективные социометрические индексы призваны дать количественную характеристику ее экспансивности, индифферентности, интегрированности, разобщенности, конфликтности и других свойств обследуемой группы. Информативность и эвристическая значимость всех означенных коллективных индексов возрастает при условии их сопоставления: * во-первых, друг с другом, * во-вторых, персональными социометрическими индексами, * в-третьих, аналогичными показателями других групп, * в-четвертых, выводами об обследуемой группе, полученными другими, в т.ч. качественными методами."