СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.03.2012, 15:40 | #71 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Вы предоставляете работнику ежегодный отпуск не за календарный 2011 год, а за его рабочий. Считать нужно пропорционально, до даты проведения аттестации из расчета 24 (или сколько у вас положено дней ежегодного основного отпуска) календарных дня за год, с даты проведения аттестации - из расчета 24+4.
Последний раз редактировалось Inka; 15.03.2012 в 16:22. |
15.03.2012, 15:42 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, значит если правильно поняла то считаем год от даты аттестации - с июля 2011 по июль 2012 при условии, что работник весь этот год отработал
|
15.03.2012, 15:47 | #73 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Рабочий период, за который предоставляется отпуск: 01.04.11-31.03.12, за период до аттестации работник "заработает" 6 дней ежегодного основного отпуска, после аттестации - 18 дней ежегодного основного и 3 дня ежегодного дополнительного, итого за отработанный год - 27 календарных дней. |
||
15.03.2012, 16:57 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
20.03.2012, 15:46 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, может ли быть дополнительный отпуск предоставлен по результатам аттестации рабочих мест 11 дней и за не нермированный рабочий день 7 дней или только по одному какому-то виду дополнительного отпуска.
|
20.03.2012, 15:52 | #77 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
20.03.2012, 16:26 | #78 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 17 листопада 1997 р. N 1290 Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці Київ Цитата:
Если найдете в этом перечне - он совершенно небольшой - можете давать по двум основаниям... http://www.marazm.org.ua/payment/3_15.html
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
28.03.2012, 14:46 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дополнительный отпуск
Скажите, пожалуйста, а если аттестация была проведена и оформлена приказом от 27.10.2010 и установлен доп. отпуск - 7 дней. Сотрудник переведен на должность с 1 декабря 2011. За какой период ему считать доп. отпуск - с даты приказа или с даты перевода?
Спасибо. |
28.03.2012, 14:49 | #80 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пост № 73, шесть постов выше, на этой же страничке - Вас полностью не устраивает?
Чем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|