СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.06.2008, 17:12   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Вото именно !!!
Испытательный срок могут установить при ПРИЁМЕ на работу
(ст. ст. 26-28 КЗоТ Украины).
А тут вы просто панькаетесь и рассусоливаете
Если работник после двух выговоров не понял, что на работе надо работать, то после "испытательного срока" он ещё больше обнаглеет
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 17:25   #12
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Випробувальний термін встановлюється за погодженням сторін при укладенні трудового договору, а не перед його розірванням, в Вашому випадку.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 17:32   #13
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Я пробував читати КЗОТ.
Скажу Вам, що одразу його прочитати, все рівно, що прочитати заніч підручник „Алгебри”

Тому пораду Iren@ уточню. Дивіться розділ Трудова дисципліна.

Я бачу, що у вашого керівника нема рішучості звільнити нерадивого працівника. Продовжуйте писати накази про стягнення, і хай вас (як кадрового працівника) не лякає їх кількість. Тільки не забувайте, що при накладенні стягнення працівник позбавляється премій, інших винагород.

З повагою,
Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 18:41   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
Я пробував читати КЗОТ.
Скажу Вам, що одразу його прочитати, все рівно, що прочитати заніч підручник „Алгебри”
Тому пораду Iren@ уточню. Дивіться розділ Трудова дисципліна.
Це не порада, а просто цікавість. КЗпПУ не потрібно одразу весь читати. Досить знайти відповідь на потрібне питання, яке не потребує додаткових тлумачень - просто узяти КЗпПУ, стерти з нього порох, або "віддерти мох" (як один учасник форума з Сімферополя писала) .
А до чого випробувальний термін після 2 доган? Це вже було "2 останніх китайських попередження". У разі наступного порушення просто звільнити за систем.порушення....
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2008, 10:59   #15
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Догана — 2

Подскажите, "догану" оформляем приказом: объявить мол догану такому- то. И все?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2008, 11:06   #16
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

приказ делается на основании докладной по проступке и объяснительной со стороны нарушителя.
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2008, 11:08   #17
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Да, и если 3 доганы, то можно увольнять? Напомните, пожалуйтса!
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2008, 11:30   #18
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

да хоть после первой
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2008, 16:32   #19
vak-308
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

После первой нельзя - минимум 2 выговора, а на третий - прощаемся
vak-308 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2008, 16:37   #20
Dicher
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А за что выговор то? Может за совершенный проступок можно и сразу попрощаться.
Dicher вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA