СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
15.06.2010, 15:05 | #91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
На нашем предприятии в зимний период по инициативе администрации переводят всех работников на работу с неполным рабочем временем, конкретное время работы устанавливается графиком выходов на работу работников. Возник спорный вопрос предоставления дополнительного отпуска работникам, которым положен отпуск за ненормированный рабочий день (по условиям колдоговора). Согласно Рекомендациям № 7 "Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем". А в ст. 9 ЗУ "Об отпусках" сказано, что "До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, відповідно до статті 9 Закону № 504, зараховується час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади". Подскажите, как быть?
|
15.06.2010, 16:12 | #92 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.03.2010 р. N 49/0/010/80-10 Щодо надання щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 р. N 679). Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Згідно з Порядком застосування вищезазначеного Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. N 16 та зареєстрованим Міністерством юстиції України 30.01.98 р. N 57/2497, у розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, професій, посад. Розрахунок має вестись від нормальної або скороченої тривалості робочого дня, визначеної законодавством для певного виду виробництв, професій, посад. Отже, у даному випадку, працівники, яким на підприємстві встановлено неповний робочий день (3 години на день), права на щорічні додаткові відпустки не мають. Головний державний експерт з умов праці України С. Рябоконь |
16.06.2010, 10:56 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
В письме идет речь о вредных условиях труда, а у нас доп.отпуск за ненормированный рабочий день.
|
16.06.2010, 11:16 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В Рекомендаціях сказано, що працівникам з неповним робочим днем не встановлюється ненормований робочий день. Тобто, особливого характеру праці немає, отже і додаткова відпустка не надається.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Татьяна К. (16.06.2010) |
17.06.2010, 12:43 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Сегодня на подпись нашему глубокоуважаемому В.Ф. Якуновичу дают "бумагу" (по другому назвать не могу) в кот.указано очень много всего интересного, а именно (извините, что размыто, все не читала):
- плановые и внеплановые проверки соответствующие органы могут теперь проверять без предупреждения и уведомления! - при сокращенном рабочем графике работы сотрудники не имеют права на дополнительные отпуска!!! Для бухгалтеров дела обстоят еще лучше особенно для ЧП на едином налоге. Будем пополнять бюджет!!!!!!
__________________
Тра-ля-ля |
17.06.2010, 13:30 | #96 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А який сенс у позаплановій перевірці, якщо про неї повідомляти заздалегідь? Щоб роботодавець попередив не виходити на роботу всіх неоформлених за ТК працівників чи за ЦПД про надання послуг?
|
17.06.2010, 13:41 | #97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
ПогорячиласЯ я.
Просто на эмоциях от всего, что читала и что обсуждали сегодня на работе об этом документе и изменении в законодательстве.
__________________
Тра-ля-ля |
20.12.2010, 16:16 | #98 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Ненормированный рабочий день
Дорогие коллеги, в очередной раз прошу вашей помощи!
Вопрос в следующем. Ненормированный рабочий день каким-то образом отображается в табеле? Или просто в ПВТР (ТД, ДИ) указывается, что работающие на руководящих должностях имеют ненормированный рабочий день, что регулируется предоставлением дополнительных дней отпуска? Последний раз редактировалось gbelikova; 20.12.2010 в 16:55. Причина: Некорректный заголовок |
20.12.2010, 16:34 | #99 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня к Вам вопрос:
А в чем разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочными работами?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.12.2010 в 21:56. |
20.12.2010, 17:06 | #100 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
1. Мотя. прошу прощения, вопрос о шестидневке отпал сам собой в процессе обсуждения, а в голове остался. Уже исправилась.
2. А разница, по-моему, в том, что сверхурочные работы - явление редкое и привлекаются к ним лица рабочих специальностей. Сверхурочные работы четко фиксируются и оплачиваются. А ненормированный рабочий день - "привилегия" так сказать ИТР - людей умственного труда, явление частое (если не ежедневное). И, по крайней мере, в моей практике не встречалось случаев, чтобы ненормированный рабочий день как-то дополнительно оплачивался, в лучшем случае, добавят пару дней к отпуску и все. |
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | Мотя (20.12.2010) |