Простой производства

[Мотя]

Сообщение от Befis

Точнее с нормами по оплате?

Там никакие нормы, я смотрю, не катят.
Нормы у них:

Сообщение от Befis

...Под названием ЛНПА-локальный нормативно-правовой акт .

[EllE HRD]

Повноваження підприємства, установи, організації на надання працівникам додаткових у порівнянні з законодавством трудових і соціально-побутових пільг повинні бути закріплені в статуті, прийнятому відповідно до вимог законодавства, і як правило, реалізуються його керівником.

это написано в комментированном КЗоТе под ред. Ротань В.Г. и Зуб И.В.
В принципе как-то логично предположить, что если компания решила предоставлять дополнительные льготы работникам, то их надо как-то закфиксировать в определенных документах, а не с бухты-барахты взять и предоставить. К тому же есть определенные правила налогообложения, наршать которые прежде всего не даст ГБ, а за ним уже и ГД. Предоставить за счет прибыли месяц дополнительных "выходных" из-за погодных условий - это радостно для работников, но очень далеко от реальной жизни.

А вот когда частично производство остановилось из-за погодных условий, то это уже совершенно другой вариант развития событий.

[Svetlana_K]

Сообщение от Мотя

1. Причем тут Ваш дополнительный день отдыха к простою?
2. Этот один день спасет от неблагоприятных погодных условий?
3. Наши строительные предприятия не будут работать еще неделю.
Что делать с Вашим днем отдыха? Куда приткнуть и что делать с остальными днями в к-ве 6 дней?

Так... ответов на свои вопросы я так и не получила....
ладно, еще раз отвечу на Ваши:
1. Это Вы классифицируете данную ситуацию, как простой, я ее таковой не считаю, т.к. работа ведется (пусть даже частично).
2. Это может быть сколько угодно дней, хоть один, хоть десять, хоть месяц.
3. См. выше.

Сообщение от Мотя

Светлана, или Вы забываете вопросы и то, что на них отвечаете, или иное...Вернемся?:

Я не забываю. Предоставляться доп.дни могут по любым причинам, хоть погодным, хоть непогодным. Это право предприятия.

Сообщение от Мотя

И..что там об интенсивности - Вы не ответили...

Доплачиваем.

И что там с обещанием

"Я укажу, НО! После того, как Вы мне, ув. Светлана, укажете нормы законов, подтверждающие Вашу правоту."

Я свои уже 4 раза назвала... Ваша очередь.

[Befis]

Сообщение от EllE HRD

Предоставить за счет прибыли месяц дополнительных "выходных" из-за погодных условий - это радостно для работников

И летом еще три месяца из за жары под +40.
Все бы не прочь получить такой оплачиваемый отпуск, с удовольствием. Итого: 3 м летом + 2 м зимой + 1м ежегодного отпуска= полгода (6!!!!! месяцев) балдупинание
И где у нас такие компании, а?
Космос, ей Богу! Черновецкий нервно курит в сторонке

[Мотя]

Сообщение от EllE HRD

есть определенные правила налогообложения,

Сообщение от Мотя

Светлана, Вы в НКУ давно заглядывали?

Наверное, и НКУ тут не катит...

Сообщение от Svetlana_K

Конкретизируйте вопрос.

Сообщение от Befis

= полгода (6!!!!! месяцев) балдупинание

Сообщение от Мотя

Да пусть предоставляет таких дней в к-ве 365 дней!

Сообщение от Svetlana_K

Доплачиваем.

Тоже приказом от балды? А на какие расчеты опираетесь, при этом?

Сообщение от Svetlana_K

Я свои уже 4 раза назвала... Ваша очередь.

Так я назову только один КЗоТУ и статьи в нем, которые уже называла не 4 раза, а миллион раз....Потому как остальное не катит при простое...

Хочу добавить: ув. Светлана! Не смотря на наши разные точки зрения - мне очень нравится с Вами дискутировать! Вы - молодец! Держитесь до конца стойко, не взирая ни на что!

[Южанка]

Добрый день. Не уверена, что задаю вопрос в нужный раздел, но все же. Наше предприятие -официальный дилер, работающий в Крыму. Поставщик -в Киеве. В связи со сложившейся политической обстановкой поставщик(импортер) прислал нам письмо о невозможности поставки товара нашему предприятию до разрешения политической ситуации. на предприятии работает 40 человек. Работать практически нечем. Чем и когда все закончится неизвестно. Может быть кто-то сталкивался с подобными ситуациями? Как лучше поступить? Оформить простой? Но мы не знаем сроки его. Отправить людей в отпуска? Но это тоже 15 дней только. А дальше что? Буду рада любым советам. если подобное уже обсуждалось, подскажите пожалуйста, где почитать.

[Мотя]

Сообщение от Южанка

Может быть кто-то сталкивался с подобными ситуациями? Как лучше поступить?

Лично на моей жизни ситуация по событиям в Киеве и Крыму - впервые в жизни, поэтому я с таким не сталкивалась.
Навряд ли на форуме есть люди, которые сталкивались с этой ситуацией.
Думаю, что эти вопросы надо задавать в ВР. Они - знают, что делают, думаю, если это делают.

[Южанка]

Ну, в ВР я вряд ли буду обращаться
У меня вопрос: установить неполное рабочее время мы можем, не предупреждая за 2 месяца сотрудников? Могут они сами написать заявления с просьбой установить им неполное рабочее время? Это ведь лучше, чем совсем увольнение, ну хоть что-то. Половина сотрудников будут работать до обеда, половина -после, например. Ну и в отпуск без сохранения з/п на 15 дней по очереди. Так можно или нет?

[Мотя]

Сообщение от Южанка

Ну, в ВР я вряд ли буду обращаться

Если они не знают, то мы и подавно..они же каждую минуту законы выдают...не мы...

Сообщение от Южанка

У меня вопрос: установить неполное рабочее время мы можем, не предупреждая за 2 месяца сотрудников?

Если действителен на эту минуту КЗоТУ (в чем я сомневаюсь), то нет.

Сообщение от Южанка

Могут они сами написать заявления с просьбой установить им неполное рабочее время?

Да.

Сообщение от Южанка

Ну и в отпуск без сохранения з/п на 15 дней по очереди. Так можно или нет?

Да. Пусть пишут по пять дней, получится 21 к.д.

[hrli]

Здравствуйте!!! и ХЕЛП, пожалуйста

Если сотрудник ИКС подразделения в основном отпуске с 01 по 30 июня, а их подразделению объявляется простой с 16 июня, то что происходит с отпуском: он отменяет, продолжается, как-то изменяется? никогда с этим не сталкивалась....подскажите