СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.09.2012, 11:08   #81
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

а как правильно оформить это - "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением"? каким числом издавать приказ? когда выдавать трудовую?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 11:25   #82
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
а как правильно оформить это - "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением"?
Это как? За три года до наступления события писать заявление?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (20.09.2012)
Старый 20.09.2012, 11:26   #83
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
а как правильно оформить это - "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением"? каким числом издавать приказ? когда выдавать трудовую?
По логике, заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет она должна была написать после декретного отпуска, а сейчас просто написать заявление на увольнение.
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 11:48   #84
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Это как? За три года до наступления события писать заявление?
да, именно вот так. В отделе кадров такое заявление, подписанное начальником. Я так понимаю, это вынужденно так написано, какие-то проблемы с КРУ, и чтоб погасить, выкрутились так. У меня, как и любого кадровика, вопрос в том, как оформить.


я вот эту страничку читаю, и недоумеваю

в разделе "Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет" написано, что трудовую обязаны выдать в последний день перед отпуском - как это? до срока увольнения уже выдать трудовую?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 12:01   #85
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
я вот эту страничку читаю, и недоумеваю
Эта страничка касается законодательства РФ.

Оформляйте ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а когда срок выйдет - оформите увольнение. За три года и фирмы Вашей может ни стать (тьфу-тьфу), не говоря уже о более мелких катаклизмах.

А вообще, я не очень понимаю такие заявления "два в одном", и предупреждение об увольнении за три года, когда в КЗоТе ясно написано:
Цитата:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 12:08   #86
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Эта страничка касается законодательства РФ.
видела, что рф. Ну а что, рф можно выдать трудовую в последний день перед декретным отпуском? тоже ж ерунда какая-то
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 12:26   #87
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
видела, что рф. Ну а что, рф можно выдать трудовую в последний день перед декретным отпуском? тоже ж ерунда какая-то
Зачем нам с их заморочками разбираться, когда и своих хватает.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (20.09.2012)
Старый 20.09.2012, 14:43   #88
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

подскажите, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?


Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 14:51   #89
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
подскажите, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?


Вы суть вопроса изложите конкретнее, если хотите ответ. А ваще это уже издевательство, выше уже вам ответили
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 18:15   #90
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
подскажите, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?
Вот так:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Это как? За три года до наступления события писать заявление?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA