СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.03.2010, 23:24   #1
liamzin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Проведение кадровых дней на предприятии

Уважаемые коллеги! Поделитесь опытом проведения "кадровых дней" на предприятии, т.е. собраний по обсуждению кадровых вопросов с ТОП-менеджментом.

Огромное спасибо за помощь.
С уважением, Александр.

Последний раз редактировалось Yuliya; 13.03.2010 в 23:27. Причина: п. 2.7 Правил
liamzin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2010, 13:11   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

хм.. "кадровые дни".
для меня это понятие ново. мы обсуждаем проблемы по мере их возникновения, не устраивая или ожидая каких-то особых дней.
с удовольствием почитаю об опыте коллег.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (15.03.2010), Iren@ (14.03.2010)
Старый 15.03.2010, 10:53   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Это ж какая стабильность компании должна быть, чтобы ТОПы пригласили кадровика поучить их жизни ?..

Возник кадровый вопрос - ТОПы знают, кому его адресовать !
Моя задача - строго и аргументированно ответить.
ВСЁ .(жирная точка)
Несколько раз порывался встрясть в собрания менеджеров среднего звена (чтобы объяснить хотя бы некоторые азы !) - нет времени.
Теперь не суюсь - понимаю, что их работа для них важнее,
а моя задача - отвечать на вопросы.

Примерно вот так
(извините, что так примитивно всё описал - постарался упростить... для наглядности)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (15.03.2010), annna (16.03.2010), EllE HRD (15.03.2010), Ханифа (15.03.2010)
Старый 15.03.2010, 15:12   #4
al4enok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

У нас такие встречи были возможны на этапе формирования кадровой политики и отдела персонала как такового, далее собирались непосредственно с топами по направлениям (например розница с введением страндартов, тайного покупателя и тд., для оптовиков свои вопросы обсуждались). Когда работа с пероналом вошла в "режим", представителей отдела персонала приглашают на общее собрание.
al4enok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2010, 13:38   #5
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от liamzin Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги! Поделитесь опытом проведения "кадровых дней" на предприятии, т.е. собраний по обсуждению кадровых вопросов с ТОП-менеджментом.
Честно не поняла вопрос
Чего Вы боитесь?
Или Вы просто не знаете с чего начать собрание?
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2010, 14:35   #6
annna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от liamzin Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги! Поделитесь опытом проведения "кадровых дней" на предприятии, т.е. собраний по обсуждению кадровых вопросов с ТОП-менеджментом.

Огромное спасибо за помощь.
С уважением, Александр.
Если у Вас налажена система планирования времени топов, то Вам повезло.
Система может быть легко (с технической точки зрения) запущена на базе... на базе... ...ммм... пригласите меня за ЕБРРовский грант 10000 евро из соседней темы, - и я (для-Вас-за-бесплатно!!!) налажу систему планирования времени топов с последующим их обучением (приучением)

Далее заходите в эту систему, ищете у кого когда свободные часы, выбираете момент, когда запланированных дел нет ни у кого и назначаете встречу. При назначении встречи описываете кратко повестку с Вашей точки зрения и приглашаете внести свои дополнения и изменения. Скучную аналитическую часть с цифрами и графиками размещаете там же.

Отслеживаете, чтобы все подтвердили присутствие! Отзваниваете каждого запоздавшего.

В первые собрания перезваниваете всех участников, даже подтвердившихся. Потом появится условный рефлекс, но лучше и потом перезванивать.

Рекомендую назначать встречи в четверг в 17.45. Обычно такие совещания не затягиваются, бо домой бежать надо, но и не игнорируются из-за традиционных пятничных возлияний (чайных).
annna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2010, 17:43   #7
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annna Посмотреть сообщение
Далее заходите в эту систему, ищете у кого когда свободные часы, выбираете момент, когда запланированных дел нет ни у кого и назначаете встречу. При назначении встречи описываете кратко повестку с Вашей точки зрения и приглашаете внести свои дополнения и изменения. Скучную аналитическую часть с цифрами и графиками размещаете там же.
MS Outlook + MS Exchange + здравый смысл. И не надо никаких тренингов )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2010, 17:45   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

а мне вообще кажется, что мы тут зря стараемся))) ТС что-то как в воду.....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2010, 17:50   #9
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
а мне вообще кажется, что мы тут зря стараемся))) ТС что-то как в воду.....
Еще и потому, что запрос уж очень неопределенный ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2010, 19:22   #10
annna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

AAAAAA... ili, разве так можно? Вы выдали тайну золотого ключика (в смысле - планировщика Аутлука) и сорвали мой заказ на 10000 евро. Ухожу вслед за топикстартером - рвать на себе волосы
annna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA