СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.07.2009, 10:09   #11
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Мається на увазі штатний розпис?
В ЦЗ ответили, что ФЛП не может принимать сотрудников на условии неполного рабочего дня или делить ставки. О ШР говорят, что для ФЛП его не нужно.
lisakate вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 10:53   #12
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lisakate Посмотреть сообщение
В ЦЗ ответили, что ФЛП не может принимать сотрудников на условии неполного рабочего дня или делить ставки. О ШР говорят, что для ФЛП его не нужно.
А як тоді бути зі ст. 56 КЗпП України? Для ЦЗ це не указ? Я Вам в особисту почту скину пам"ятку для ФОП, яку опублікував державний орган у Полтавській області.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 11:05   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

1. Заключение трудового договра.
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
То есть ВСЕ положения КЗоТ относятся и к работающим по трудовому договору с физлицом (в т.ч. установление неполного или сокращённого рабочего времени, недели).

2. Оплата труда.
Минимальная ЗП (630 грн) в общем случае устанавливается за самый неквалифицированный труд (первый разряд и т.д.) в течение 40 часов в неделю - это то, что гарантирует государство. Ниже устанавливать НИЗЗЯ !!!
Но... за работу 20 часов в неделю никто не может заставить платить больше 630:2 = 315 грн.
Другое дело, что "пенсионный" стаж при этом (с ЗП менее 630 грн) "не идёт" и взносы в ПФ не перечисляются, т.е не накапливается необходимая сумма для пенсии (поиск по форуму даст более детальное объяснение).

Итого, чтобы "не обидеть" работника, нужно выбрать такой режим работы (и её оплаты), чтобы ему начислялось не менее 630 грн в месяц.
При этом и работа будет выполняться и стаж будет идти и пенсия расти.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA