СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2008, 14:56   #1
ксеня
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Работа по контракту

Как лучше сделать в такой ситуации: с работником заключен контракт и принят он на высшую категорию. После окончания срока действия контракта директор хочет перевести его на 1 категорию. Насколько я знаю, этого делать нельзя. Как лучше поступить?
ксеня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2008, 18:03   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Если вы хотите, чтобы ваш вопрос поняли, сформулируйте его по-другому.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2008, 00:10   #3
ксеня
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Сотрудник принят на работу по контракту на год на должность артиста высшей категории. Директор хочет оставить его на работе, но не на высшей категории, а с переводом его на 1 категорию. Однако эта категория ниже и соответственно оплата ниже. Нельзя же работника понизить в должности?или всё-таки можно? Может его лучше сначала уволить, а потом принять по-новому?
ксеня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2008, 00:18   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Насколько я понял вопрос, то по окончании старого контракта заключается новый.
Новый контракт - с новыми условиями.
В этом и есть одна из "прелестей" контрактной формы трудового договора.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2008, 16:38   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ксеня
Нельзя же работника понизить в должности?или всё-таки можно? Может его лучше сначала уволить, а потом принять по-новому?
Не нужно увольнять - принимать. Если сотрудник согласен, продлить работу по контракту на новых условиях.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 22:32   #6
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер, коллеги, нужна Ваша помощь!
При смене собственника предприятия действие ТД работника продолжается( ст.36). Распространяется ли действие этой статьи на директора дочернего предприятия(юрлицо) оформленного по контракту - особой форме ТД (ст.21) в случае смены собственника?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 22:55   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Да, конечно, т.к. работа по контракту это тоже по трудовому договору.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Мотя (08.11.2011), Наталья Р (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 23:06   #8
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Ирина, какие нормативные документы, кроме приведенных мною(ст.36,21) можно еще предоставить как аргумент того что директора увольнять нет необходимости. Да, я упустила еще один нюанс, окончание контракта директора ДП совпало со сменой собственника. Возможно ли продление контракта в этом случае?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 23:20   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Статьи вы указали правильно, там прямо написано.
Как совпало - последний день полномочий собственника и последний раб.день директора? Тогда нужно увольнять. Если в последний раб.день уже новый собственник, можно продлить/перезаключить.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Наталья Р (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 23:28   #10
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Да уж совпало, (что-то я не очень верь в такие совпадения) в день окончания контракта мы узнали о смене собственника и я сейчас даже не могу сказать в последний день работы директора новый собственник или в следующий. Завтра буду звонить. А где можно прочитать о таких тонкостях -или это логические выводы? Если регистрация устава завтра, а контракт был по 08.11.11, значит увольнения не избежать, правильно я понимаю?

Последний раз редактировалось Наталья Р; 08.11.2011 в 23:34. Причина: дополнила
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA