Спортклуб для сотрудников

[KseniaHR]

Сообщение от Нина_HR

Вот только не знаем пока, как решить проблему с душем Как у вас? Или у вас занятия не в офисе проходят?

Душ можно "смонтировать" в уборной, если она у Вас большая или не очень маленькая. Благо выбор душевых угловых кабинок очень велик.

[Мотя]

Сообщение от KseniaHR

Душ можно "смонтировать" в уборной, если..

...если есть деньги на проектировщиков и исполнителей, если есть деньги на материалы..., если позволяют техусловия для выполнения таких работ...Это же не просто так: взял, да и налепил душевую кабинку...Надо же воду подвести и ее отвести...Выполнить нормы СНиПов...

[Leva]

Сообщение от Нина_HR

как решить проблему с душем Как у вас? Или у вас занятия не в офисе проходят?

у нас занятия не проходят в офисе.
Не замахивайтесь на душ в офисе - зачем такая дорогостоящая инвестиция?? Потом еще думать начнете, что с ним делать, когда его начнут использовать не по назначению
Начните с малого - для начала поощряйте тех, кто ходит. Не покупайте абонементы на всех, а только на тех кто реально ходит. Это подтверждается статистикой. По новым сотрудникам - не покупайте абонемент в первые 3 месяца. Оговорите правило. если сотрудник ходит исправно за свои деньги первые три месяца и посещение спортзала хорошее - ему компания компенсирует затраты и купит постоянный абонемент.
На оставшиеся деньги проведите мероприятие выходного дня - вело-прогулка с семьями сотрудников на арендованых велосипедах или что-то подобное. У вас компания небольшая - может получиться хорошая инициатива. Вовлекайте сотрудников постепенно - и забота о своем здоровье. включая спортзал войдет в привычку

[Lorata]

Моя мысль была в том, что не стоит делать ставку именно на спортзал. Вести здоровый и активный образ жизни не значит до седьмого пота заниматься в залах. Я очень хорошо понимаю тех, кто не хочет. Что в него-то уперлись? И не нужен душ, если в офисе не заниматься так интенсивно как в спортзале. Смотря как двигаться.

[Олег Макаров]

Полагаю, нужно поставить сначала вопрос "зачем" и получить ответ на него, только потом решать "как".

Что касается опыта, у меня был такой, ещё в 90-е. Тогда мы создали и развили с нуля бизнес и в момент, о котором идёт речь, сотрудников в компании было что-то около 300 (рабочие + офис)
Это был примерно 95-96 год, может быть, конец 94
Мы, ТОРы-владельцы в какой-то момент осознали, что мы как-то заигрались в бизнес, работаем часов по 16 в сутки, по пятницам-субботам бухаем, так долго не протянешь. (а нам было всем по 27-28). И стали все вместе ходить в бассейн два раза в неделю, во вторник и четверг. Большой бассейн, спортивный. Фитнесов сегодняшнего формата конечно ещё не было, в бассейне этом были какие-то группы типа "аэробики", не помню уже, и "качалка".
Походили мы туда какое-то время, сотрудники прознали и давай намекать: "мы бы тоже хотели, но дорого, блин".
Ага, мы посовещались и решили, что ОК, ребята, кто хочет может ходить с нами за счёт фирмы, но если пропустил без уважительной причины два раза подряд, больше с собой не возьмём, или ходи за свой счёт.
Ну и оплачивали мы это, кстати, вскладчину между совладельцами, чтобы не усложнять жизнь бухгалтерии.
Очень народ был доволен.

Я это к чему?
К тому, с чего начал.
В нашем случае мы подали пример, за нами потянулись сотрудники. Когда стало ясно, что они очень этого хотят, мы ввели доп.условие, довольно жёсткое.
Но всё началось с того, что не мы хотели, чтобы они ходили, а они сами.
Поэтому, я думаю, так хорошо и получилось.

[Befis]

Люди, платите сотрудникам вменяемые зарплаты, чтобы они могли САМИ решать, в бассейне ли им плавать с шефом или может они хотят плавать в бассейне со своими друзьями и близкими, мышцы ли качать до одури или играть в сквош с главным бухгалтером или все таки они предпочитают с друзьями ходить на выходных в турпоходы, а может вышивать крестиком в тихом семейном кругу. Это ЛИЧНОЕ время и личное дело сотрудников. Но, уж если Вы предоставляете им такой пакет дополнительных благ и услуг, то извольте не лезть туда, куда не Ваше дело. Это всё равно что, предоставить отпуск и требовать отчёта-реально он отдыхал или нет.

[Leva]

Сообщение от Befis

Люди, платите сотрудникам вменяемые зарплаты,

Befis, При чем тут размер зарплаты? Большая часть компаний, оплачивающих спортзалы, питание, медстраховки и пр. платят достойно.

И никто их не заставляет ходить в спортзал, но и мотивировать заботиться о своем здоровье тоже не запрещает. Компания дает возможность, а дело сотрудника воспользоваться или нет

Сообщение от Befis

Это ЛИЧНОЕ время и личное дело сотрудников. Но, уж если Вы предоставляете им такой пакет дополнительных благ и услуг, то извольте не лезть туда, куда не Ваше дело.

В общем согласен. Но мониторить єффективность внедренного инструмента мотивации стоит и возможно принять решение, что спортзал в данном случае сотрудникам действительно не нужен, может им важнее для полного счастья оплата садика для деток, или соки фреш на обед. Согласен с Олегом здорово, если инициатива исходит от сотрудников. Или хотя бы протестирована на небольшом количестве сотрудников для начала.
Хотя Нина-HR указала, что этих сотрудников предварительно спрашивали и они подтвердили свое желание. Могли бы сказать, что вышивают крестиком и тренажеры не их стезя.

[Befis]

Сообщение от Leva

Befis, При чем тут размер зарплаты? Большая часть компаний, оплачивающих спортзалы, питание, медстраховки и пр. платят достойно.

Да при том, что напрямую зависит, может ли человек, на свои кровно заработанные, тратить лишнюю сумму на спортклуб. Последние посты показывают, что не может.

мы бы тоже хотели, но дорого, блин

Когда человек САМ заплатит за походы в спортзал, мотивация у него будет лучше всех описанных здесь в теме. Потому, как тратит он СВОИ деньги.
Опять же, у всех разные предпочтения в спорте. Не все качают мышцы, не всем это полезно, некоторые не умеют плавать и что тогда? Пусть человек сам для себя решает, каким видом спорта ему надо заниматься, в какое время и в каком месте. Некоторые, например, ходят заниматься только к определённому тренеру. А не факт, что этот тренер завтра будет работать именно в оплаченном Вами спортклубе. У нас некоторые сотрудники ходят на танцы, бальные и еще другие какие то. Чем не спорт?
И сравнивать несравнимое, а именно медстраховку с залом, я бы не стала. Разное значение у этих опций в нашей стране. К сожалению или к радости.) Про питание вообще промолчу. Для рабочего персонала это очень важный и нужный пункт, а для офисного одни проблемы.

Сообщение от Leva

И никто их не заставляет ходить в спортзал, но и мотивировать заботиться о своем здоровье тоже не запрещает. Компания дает возможность, а дело сотрудника воспользоваться или нет

Забота о здоровье сотрудников заключается не только в покупке абонемента в крутой спортклуб. Есть куча других важных для здоровья факторов.

Сообщение от Leva

Но мониторить єффективность внедренного инструмента мотивации стоит

А Вы когда нибудь интересовались, какой процент постоянных клиентов спортклубов из общего числа посещающих? Будете удивлены. Еще я думаю Вам будет интересно узнать, что большая часть корпоративных абонементов, получившими их сотрудниками, продаётся на сторону в половину цены. Они прям в клубах этих их и продают.
Да, если сотрудник всегда ходил в зал, а тут ему раз и оплатили энто дело, то конечно это приятно сотруднику, а Вы получили дополнительную от него лояльность; но если он не хочет САМ ходить туда, то как бы Вы его не мотивировали, каким бы своим примером не показывали, что заниматься спортом это здорово и полезно, имел он всё это....

[Leva]

Сообщение от Befis

может ли человек, на свои кровно заработанные, тратить лишнюю сумму на спортклуб. ....

дело не сколько в том может ли, а втом будет ли. Как показывает практика даже если может, не будет. Спортзал никогда не был, и, скорее всего не будет компенсацией массового использования людьми.

Сообщение от Befis

Когда человек САМ заплатит ....

С этим никто не спорит. Только не всегда человек будет платить. Вы задумывались о том сколько сотрудников при действительно высокой зарплате купит себе медстраховку. Поверьте не много. И мы покупаем страховки не взирая на то, будут ли сотрудники ими пользоваться или нет. Спортзал, конечно, не сравним с медстраховкой, но ягода того же поля. Просто у наших людей подход - "Пока гром не грянет, мужик не перекреститься", да и усилий это требует.

Сообщение от Befis

Про питание вообще промолчу.

А почему для офисного персонала - проблемы? Если правильно организовать - проблем не вижу.

Сообщение от Befis

Есть куча других важных для здоровья факторов.

Согласен. На спортзале свет клином не сошелся. Иногда эргономика рабочего места больше принозит пользы

Сообщение от Befis

А Вы когда нибудь интересовались, какой процент постоянных клиентов спортклубов из общего числа посещающих?

Знаю. Поэтому лично я, спортзал за счет компании эффективным инструментом не считаю. Я за то, чтобы выделять определенную сумму на человека в год, которую человек может потратить и получить возмещение на: спортзал, досуг, курсы по интересам и пр. Это мотивирует людей больше. И есть возможность учесть интересы многих. Не думаю, что правильно сводить все к зарплате.

Сообщение от Befis

каким бы своим примером не показывали, что заниматься спортом это здорово и полезно, имел он всё это....

НЕ согласен, хорошого продуманную и ненавязчивую пропаганду никто не отменял. Результат дает не быстрый, но стабильный

[Befis]

Сообщение от Leva

дело не сколько в том может ли, а втом будет ли. Как показывает практика даже если может, не будет.

Мы с Вами говорим об одном и том же разными словами.

Сообщение от Leva

Вы задумывались о том сколько сотрудников при действительно высокой зарплате купит себе медстраховку.

Я не то что задумывалась, я это тщательно изучала.

Сообщение от Leva

Если правильно организовать - проблем не вижу.

Ээээххх, как мы только не организовывали: и правильно, и очень правильно . Всё одно-постоянная "головная боль" . На производствах картина обратная.

Сообщение от Leva

эргономика рабочего места больше принозит пользы

Вот именно. Вы прям телепат.

Сообщение от Leva

лично я, спортзал за счет компании эффективным инструментом не считаю. Я за то, чтобы выделять определенную сумму на человека в год, которую человек может потратить и получить возмещение на: спортзал, досуг, курсы по интересам и пр.

Сообщение от Leva

НЕ согласен, хорошого продуманную и ненавязчивую пропаганду никто не отменял. Результат дает не быстрый, но стабильный

Вот смотрите, один из наших боссов занимается ооочень спесифисическим видом спорта ... Женщины тоже могут им заниматься .
Так вот, сколько бы он его не пропагандировал, любым из методов, я ни за что им заниматься не буду. Это точно. Решение окончательное, стабильное и обмену не подлежит