СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
11.02.2010, 10:10 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Повідомлення про тимчасову непрацездатність
Шановні Форумчани, прошу Вашої допомоги.
На протязі якого часу працівник має повідомляти роботодавця про тимчасову втрату працездатності? І якими актами це регламентовано, якщо взагалі регламентовано? Наша організація має дуже велике бажання, видати наказ яким зобов’язати працівників повідомляти нач. відділу кадрів про непрацездатність в той же день коли вона виникла. А у разі неповідомлення, накласти на працівника відповідальність у випадку накладення на організацію штрафів різними соц.. органами та пенсійним фондом. Чи законний буде даний наказ та чи має право організація вирахувати з працівника кошти за штрафи сплачені вище зазначеним органам? Заздалегідь вдячний за відповідь. |
11.02.2010, 10:19 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
У нас это правило установлено в ПВТР, только не нач.ОК, а своего непосредственного руководителя, или лицо, ответственное за ведение табельного учета.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | lonchik (11.02.2010) |
11.02.2010, 10:41 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Если он не уведомит, то ровным счетом ничего Вы сделать не сможете. Я не встречал нигде такой обязаности работника. Болезни разне бывают, человеку не всегда до работы, когда он заболел.
Сотрудника, табелируют что он отсутсвует, а когда принесет больничнй нужно его оплатить. Где бы не прописали такую обязаность сотрудника, его невполнение этой обязаности не будет влечь за собой никаких юридических последствий. |
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.02.2010) |
11.02.2010, 10:59 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Конечно, если человек лежит в реанимации - он не в состоянии сообщить. У нас , допустим, никто "шашкой не машет". Но пункт о соблюдении ПВТР включен в должностные инструкции и это все-таки дисциплинирует людей.
|
11.02.2010, 12:24 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
11.02.2010, 12:36 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Цитата:
Что есть уважительная причина - поднялось давление, плохо себя чувствовал - уважительная причина. Суды считают более чем. Как вы себе представляете доказывание в суде: - Я звонил. - Нет не звонил. Прям как в служебном романе: - я стояла, я за деньгами ходила (кстати еще одна уважительная причина). Представляю приказ о внесении выговора! В судах прекрасно оспариваются такие выговора. Судебная перспектива "0". |
|
11.02.2010, 13:06 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уважительность причины отсутствия определяет руководитель
(это мы уже не раз обсуждали) ! Но для этого нужны хоть какие-то основания, причём не постфактум, а всё-таки во время отсутствия (хотя бы в первые его дни). Так что звонок, по-моему, вполне может быть таким основанием (устным). Что же касается "вилітити з підприємства на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП" (при наличии, точнее - при отсутствии каких-либо ответов на письма, запросы и т.д. о месте нахождения сотрудника и наличии выговоров или т.п. взысканий), то лично я согласен с Еленой Борисовной! ПОЗОР ПРОГУЛЬЩИКАМ !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.02.2010, 13:10 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Якщо таким чином (як ви) розмірковувати, то і за прогул не можна звільняти, бо: - Як мене не було на роботі? Який-такий акт? Я півдні в туалеті просидів, бо "швидка настя" напала, а потім сам бігав по офісу вас шукав щобі відпроситися додому. Доречі, а де ви були? Чи бува не пргулювали? |
|
11.02.2010, 13:15 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я себе представил, как работник подходит к начальнику отдела и спрашивает:
"А где Вы были 10.02.2010 между 14:00 и 18:00 ???" :-Dlol
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | esar (11.02.2010) |
11.02.2010, 13:17 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Господа, напоминаю условие в данной теме - сообщать о временной нетрудоспособности, т.е. у человека есть в итоге больничный, который для судебного разбирательства уже есть самодостаточная причина! И речь идет не прогулах вообще, а об уведомлении о больничном и наказании за такое неуведомлении. И вот наказание за такое неудомление и есть глубокое заблуждение в перспективе судебного разбирательства.
|