СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
07.09.2009, 12:46 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Второй декрет
Помогите пожалуйста:
Можно ли оформлять приказ на отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, если мама еще находится в отпуске по уходу за первым (старшим)? Нужно ли тогда делать приказ о прерывании первого отпуска - ведь получается, что "мамочка" будет находится сразу в двух отпусках??? Заранее благодарна. |
07.09.2009, 13:33 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Первый отпуск должен был быть прерван автоматически новым социальным отпуском по беременности и родам (на основании больничного листа, предоставленного сотрудником). После этого отпуска сотрудник может выйти на работу или оформить новый социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста. В 2-х отпусках одновременно находится нельзя физически.
Последний раз редактировалось Iren@; 27.01.2010 в 14:59. Причина: видалила зайве цитування |
07.09.2009, 16:03 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Leva, спасибо за отклик)
мы отпуск по беременности и родам не оформляли - сотрудница принесла больничный, ей оплатили (через соцстрах). а приказ - Перервати відпустку по догляду за першою дитиною - делать не нужно? Последний раз редактировалось Iren@; 12.04.2010 в 14:46. Причина: видалила зайве цитування |
07.09.2009, 16:32 | #4 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Отпуск по беременности и родам должен быть обязательно оформлен приказом. Вы же, наверняка, будете принимать на декретную должность нового сотрудника. |
|
08.09.2009, 11:26 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Несогласна.
– відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 17 цього Закону), тривалість визначається медичним висновком – листком непрацездатності, на практиці наказом не оформляється; (Коментарі, Журнал "Довідник кадровика", від 01.04.2009, "Типові форми первинного обліку персоналу")
__________________
Знание сила!!! Последний раз редактировалось Iren@; 12.04.2010 в 14:47. Причина: видалила зайве цитування |
08.09.2009, 11:32 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
|
08.09.2009, 12:07 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
я тоже склоняюсь к тому чтобы не делать приказ на отпуск по беременности и родам, но может Вы подскажите по моему вопросу - я правда в затруднении. а декретчица уже стучится в двери за вторым отпуском. |
|
08.09.2009, 14:29 | #8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
1. Формализует социальный отпуск по беременности и родам; 2. Прекратит социальный отпуск по уходу за ребенком по достижении 3-х летнего возраста. 3. Даст возможность объявить должность декретной и временно взять на нее нового сотрудника в будущем. |
|
08.09.2009, 14:46 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
На каком основании Вы издаете приказ на больничный лист. Разве если нет приказа на больничный не отпустят?
Тогда нужно на все больничные приказы издавать. Бред. Извините за резкость, но эта тема неоднократно поднималась на форуме. За свою 8-летнюю практику нигде не издавала и не буду издавать приказы, т.к. считаю это ошибкой. Оформляете второй приказ по уходу до 3-х лет, потому-что декретчице нужно будет получить помощь. Получается приказ на приказ, но иначе никак. Последний раз редактировалось Iren@; 12.04.2010 в 14:47. Причина: об"єднала 2 пости поруч |
08.09.2009, 15:42 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Unova, у вас есть 2 мнения, а выбирать как поступать только вам. В данном случае помощь по беременности и родам будем вам выплачена с первого дня действия больничного. Помощь выплачивается из расчета месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной для вас на момент наступления страхового случая. Т.е. исходя из нового оклада. Последний раз редактировалось Iren@; 12.04.2010 в 14:45. Причина: об"єднала 2 пости поруч |
|