СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
28.09.2011, 19:01 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
|
Ну а если, к примеру у него ЧП (там его основная работа) - а тут по совместительству? И ещё, он директор и он же учредитель. Через протокол собрания учредителей нельзя? а на его основании уже и приказ..
|
28.09.2011, 19:24 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А сам ЧП состоит сам с собой в трудовых отношениях? Ведется ли на него трудовая книжка?
А зачем надо так, чтобы директор был именно совместителем? Почему его нельзя оставить на основной? Может быть, зная это, мы сможем Вам более конкретно что-то ответить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (28.09.2011), Ирина Стеценко (28.09.2011) |
28.09.2011, 20:14 | #33 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Да, именно протоколом и приказом оформляется прием, перевод и увольнение директора. Но даже если будет протокол, нельзя сделать то, что не предусмотрено законодательно. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (28.09.2011), Мотя (29.09.2011) |
28.09.2011, 20:41 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
|
во какую задачку предо мной поставили..Честно сказать, надо бы уточнить, какого художника мы его на совместительство хотим..
|
29.09.2011, 08:23 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
а если попробовать сделать внутреннее совместительство??
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение: | Мотя (29.09.2011) |
29.09.2011, 08:29 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Чтобы ответить на этот вопрос, я бы хотела знать:
Цитата:
Почему? Какая то причина же есть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.09.2011, 10:40 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
|
деятельности нет, но отчеты то сдавать надо.
|
03.05.2012, 15:52 | #38 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Числился на основной а теперь переведен по совместительству
Подскажите пожалуйста!!!
На предприятии числится один директор. Получается сначала он работал на основной, а потом он перевелся по совместительству. Получается нужно сделать приказ об увольнении, и сделать запись в трудовой, а потом принять по совместительству? Не знаю как правильно это сделать. |
03.05.2012, 16:21 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.05.2012, 16:37 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|