СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
01.12.2009, 15:01 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Непригодный для работы по результатам медосмотра - что делать?
Здравствуйте коллеги!
Ситуация следующая. По результатам медосмотра один сотрудник признан непригодным для выполнения своей работы по состоянию зрения (занимает должность инженера-конструктора, что предполагает работу с компьютером) и требует рационального трудоустройства. Более легкой работы у нас для него нет, поэтому перевести на другую должность мы его не можем. Вопросы: 1) На каком основании такого человека можно уволить (статья КзОТ)? 2) Насколько правомерно то, что он готов написать отказ от любых претензий к работодателю на случай утраты трудоспособности в связи с возможным ухудшением зрения в результате продолжения выполнения текущих обязанностей? Такой отказ каким-то образом защищает работодателя в случае судебного разбирательства на эту тему? Заранее благодарю за комментарии |
01.12.2009, 15:15 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
1. КЗоТ прочитайте 1 ( ОДИН) раз вслух с выражением. Там есть ответ.
2. Не гарантирует ВААЩЕ ни от чего подобная писуля. 3. Если сотрудник -- хороший и очень нужный, тогда увольте его по собственному и заключите договор подряда. Пау. Последний раз редактировалось Дэйс; 02.12.2009 в 10:06. |
Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение: | Iren@ (01.12.2009) |
01.12.2009, 15:22 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
1. КЗоТ почитали. Непонятно, какую статью с выражением и вслух. Ссылочку на страничку КЗоТа, плиз 2. Договор подряда и другие варианты полюбовного решения ситуации рассматриваем, но сотрудник предпочитает остаться в штате. В связи с этим и вопрос. |
|
01.12.2009, 15:31 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Стаття 40. Розірвання трудового договору
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок ...... стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, Читаем ОДИН раз ВСЛУХ КЗоТ и ДВА раза-- Закон об охране труда. Про себя читаем Уголовный Кодекс и нам рассказываем, что полагается за нарушение норм охраны труда!! В какой тюрьме "предпочитает" сидеть директор?? |
Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.12.2009) |
01.12.2009, 17:26 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даже если поставите ему 25-дюймовый монитор, зрение от этого лучше не станет...
А его заявление (расписка и любой др. документ) не спасут руководителя даже от любимой кутузки, если вдруг что...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.12.2009, 18:09 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем спасибо за комментарии.
Тема закрыта. |