Непригодный для работы по результатам медосмотра - что делать? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Eugenia_ · 01.12.2009, 15:01

Здравствуйте коллеги!
Ситуация следующая.
По результатам медосмотра один сотрудник признан непригодным для выполнения своей работы по состоянию зрения (занимает должность инженера-конструктора, что предполагает работу с компьютером) и требует рационального трудоустройства. Более легкой работы у нас для него нет, поэтому перевести на другую должность мы его не можем.
Вопросы:
1) На каком основании такого человека можно уволить (статья КзОТ)?

2) Насколько правомерно то, что он готов написать отказ от любых претензий к работодателю на случай утраты трудоспособности в связи с возможным ухудшением зрения в результате продолжения выполнения текущих обязанностей? Такой отказ каким-то образом защищает работодателя в случае судебного разбирательства на эту тему?

Заранее благодарю за комментарии

Дэйс · 01.12.2009, 15:15

1. КЗоТ прочитайте 1 ( ОДИН) раз вслух с выражением. Там есть ответ.
2. Не гарантирует ВААЩЕ ни от чего подобная писуля.
3. Если сотрудник -- хороший и очень нужный, тогда увольте его по собственному и заключите договор подряда.
Пау.

Eugenia_ · 01.12.2009, 15:22

Цитата:

Сообщение от Дэйс

1. КЗоТ прочитайте 1 ( ОДИН) раз вслух с выражением. Там есть ответ.
2. Не гарантирует ВААЩЕ ни от чего подобная писуля.
3. Если сотрудник -- хороший и очень нужный сотрудник, тогда увольте его по собственному и заключите договор подряда.
Пау.

Спасибо за наводки)
1. КЗоТ почитали. Непонятно, какую статью с выражением и вслух. Ссылочку на страничку КЗоТа, плиз

2. Договор подряда и другие варианты полюбовного решения ситуации рассматриваем, но сотрудник предпочитает остаться в штате. В связи с этим и вопрос.

Дэйс · 01.12.2009, 15:31

Стаття 40. Розірвання трудового договору
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок ...... стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи,

Читаем ОДИН раз ВСЛУХ КЗоТ и ДВА раза-- Закон об охране труда.

Про себя читаем Уголовный Кодекс и нам рассказываем, что полагается за нарушение норм охраны труда!!
В какой тюрьме "предпочитает" сидеть директор??

anatol_ua · 01.12.2009, 17:26

Даже если поставите ему 25-дюймовый монитор, зрение от этого лучше не станет...
А его заявление (расписка и любой др. документ) не спасут руководителя даже от любимой кутузки

, если вдруг что...

Eugenia_ · 01.12.2009, 18:09

Всем спасибо за комментарии.
Тема закрыта.

01.12.2009, 15:01	#1
Eugenia_ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Непригодный для работы по результатам медосмотра - что делать? Здравствуйте коллеги! Ситуация следующая. По результатам медосмотра один сотрудник признан непригодным для выполнения своей работы по состоянию зрения (занимает должность инженера-конструктора, что предполагает работу с компьютером) и требует рационального трудоустройства. Более легкой работы у нас для него нет, поэтому перевести на другую должность мы его не можем. Вопросы: 1) На каком основании такого человека можно уволить (статья КзОТ)? 2) Насколько правомерно то, что он готов написать отказ от любых претензий к работодателю на случай утраты трудоспособности в связи с возможным ухудшением зрения в результате продолжения выполнения текущих обязанностей? Такой отказ каким-то образом защищает работодателя в случае судебного разбирательства на эту тему? Заранее благодарю за комментарии

01.12.2009, 15:15	#2
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	1. КЗоТ прочитайте 1 ( ОДИН) раз вслух с выражением. Там есть ответ. 2. Не гарантирует ВААЩЕ ни от чего подобная писуля. 3. Если сотрудник -- хороший и очень нужный, тогда увольте его по собственному и заключите договор подряда. Пау. Последний раз редактировалось Дэйс; 02.12.2009 в 10:06.

01.12.2009, 17:26	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Даже если поставите ему 25-дюймовый монитор, зрение от этого лучше не станет... А его заявление (расписка и любой др. документ) не спасут руководителя даже от любимой кутузки, если вдруг что... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.12.2009, 15:31	#4
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок ...... стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, Читаем ОДИН раз ВСЛУХ КЗоТ и ДВА раза-- Закон об охране труда. Про себя читаем Уголовный Кодекс и нам рассказываем, что полагается за нарушение норм охраны труда!! В какой тюрьме "предпочитает" сидеть директор??

01.12.2009, 18:09	#6
Eugenia_ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всем спасибо за комментарии. Тема закрыта.