СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
08.12.2014, 14:27 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Переманивают ценного сотрудника конкуренты
Дорогие, форумчане!!! Подскажите пожалуйста нет ли образца договора между сотрудником и работодателем о запрете на работу в аналогичных сферах 3 года. Я прекрасно понимаю, что больше всего это не совсем законно, но мы бы хотели заключить такой договор на уровне внутренней системы. Очень буду благодарна за образец.
|
08.12.2014, 14:47 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Так Вы его отпускаете,ценного сотрудника-то? Образца договора нет, это не то чтобы "не совсем законно",это вообще не законно.Даже если Вы и заключите такой договор,и сотрудник его подпишит,лишь бы уйти хорошо,а потом вы узнаете,что он арбайтен на конкурента-не сделаете ничего.
Как альтернатива-Положение о коммерческой тайне ,в принципе в нем такой пунктик можно и прописать,а в дополнение к нему Соглашение о неразглашении коммерческой тайны.Такое практикуется,но чисто юридической силы,как по мне,оно не имеет. Пишите эл.почту,скину образец. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: |
08.12.2014, 15:17 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
08.12.2014, 16:02 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Inka (08.12.2014) |