СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2011, 10:09   #91
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от stas50 Посмотреть сообщение
2. Хамству и грубости руководителя противопоставить еще большую грубость и хамство (клин клином вышибают).
Не согласна.
Нормально развитый и воспитанный человек не будет опускаться до более низшей ступени развития ..
Наоборот, это тот, кто чего-то недополучил - должен тянуться до нормального общения и развития...
Цитата:
Сообщение от stas50 Посмотреть сообщение
если в перебранку немедленно вступает весь коллектив подразделения,
Если это произойдет, то это уже будет не коллектив с нормальными отношениями, а сборище психбольных, неуравновешенных людей...
-
Цитата:
Сообщение от stas50 Посмотреть сообщение
из схватки руководитель, скорее всего, выйдет в слезах и соплях, а несколько таких стычек остудят его пыл, и заставят вести себя осмотрительнее,
Не знаю, не знаю...
Редко кто из алкашей или психов признаЁтся: Да, я - алкоголик, да, я - псих....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.01.2011), Befis (10.01.2011), marusia (10.01.2011), Наталья Р (10.01.2011)
Старый 10.01.2011, 10:44   #92
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Выбор метода - дело ... тонкое, как Восток !
... но попробовать стОит: любой метод, принесший победу, будет считаться действенным !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2011, 19:03   #93
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая, Мотя! Ваш оппонент, по сути дела, лишь обобщил предложения своих коллег. Все три варианта были уже высказаны. Мой выбор – это увольнение руководителя подразделения с работы. Как последнее предупреждение возможен вариант временного отстранения от руководящей должности и перевод хамоватого руководителя в другое подразделение рядовым специалистом. Что касается второго варианта, то это провокация, которая должна ускорить события и заставить руководство предприятия принять адекватные действия для разрешения конфликта. При всем желании создать эффективный симбиоз плохого руководителя и хорошего специалиста не удастся. Ваши высказывания об отношениях с грубиянами и хамами оставляю без комментариев…
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо stas50 за это полезное сообщение:
Мотя (10.01.2011)
Старый 10.01.2011, 19:25   #94
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от stas50 Посмотреть сообщение
Мой выбор – это увольнение руководителя подразделения с работы

Цитата:
Сообщение от stas50 Посмотреть сообщение
Ваши высказывания об отношениях с грубиянами и хамами оставляю без комментариев…
А какие могут быть комментарии?
Я высказала всего лишь СВОЕ личное мнение, и оно не изменится, какие бы комментарии не были...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
stas50 (10.01.2011)
Старый 10.01.2011, 21:33   #95
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая, Мотя! Боюсь показаться нескромным, но мне не трудно было догадаться о незыблемости Вашего личного мнения. Я его не только уважаю, но и чувствую умиление от Вашего задора и категоричности. Поэтому я и отказался от комментариев. Вот такой я тактичный человек.
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» stas50 за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.01.2011), Мотя (10.01.2011)
Старый 10.01.2011, 21:58   #96
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от stas50 Посмотреть сообщение
не трудно было догадаться о незыблемости Вашего личного мнения..
Естественно, ув. Стас!
Ведь оно - мое, а не чье-либо другое...Имею на него авторские права!
Цитата:
Сообщение от stas50 Посмотреть сообщение
Я его не только уважаю, но и чувствую умиление от Вашего задора и категоричности.

Цитата:
Сообщение от stas50 Посмотреть сообщение
Вот такой я тактичный человек.

Потому что каждый человек имеет право на свое личное мнение, так же, как и Вы! И любое мнение имеет право на существование!
А остальные - могут либо с ним соглашаться, либо нет!
Это - тоже наше с Вами право!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.01.2011), stas50 (10.01.2011)
Старый 10.01.2011, 22:23   #97
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая, Мотя! Давайте не будем делать культа из нашего мнения и переведем полемику на какую-нибудь более интересную тему.
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2011, 22:25   #98
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Не будем, давайте..
Хотя весь форум - это чьи-то тоже мнения, из которых и состоит вопрос-ответ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
stas50 (10.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA