СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
28.05.2008, 21:23 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.05.2008, 23:08 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
я первый тренинг свой провела в 17 лет с трусящимися коленками и пересохшим горлом ) как начать: БЕРЕШЬ И ПРОВОДИШЬ! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо RedAngel за это полезное сообщение: | annlogvinova (25.03.2011) |
29.05.2008, 09:31 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А не пробовали сначала пойти на тренинг как ассистент. Поскольку это огромный стресс, когда горло пересохло, коенки трясутся.... А еще же нужно информацию онести до аудитории. Самое ужасное, что аудитория тоже чувствует, что тренер ее боится ))))
|
29.05.2008, 09:57 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Самое ужасное, что тренер не признается себе и аудитории, что он ее боится.
А насчет ассистенства, я согласен. Было бы хорошо поработать с опытным тренером в качестве ко-тренера. |
29.05.2008, 12:37 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Моя фраза была не к "Как развиваться по этому направлению?", а к "на какой тренинг не сходи, там получишь опыт участия в тренинге. ну и знания. но не опыт ведения тренинга". |
|
07.06.2008, 10:03 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
в 17 лет у меня не было кому асистировать тренеров тогда в Украине было очень-очень мало, а таких, которые бы брали в асистенты - еще меньше. А тренинг то хотелось провести! |
|
07.06.2008, 22:10 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Это, конечно, круто, что в 17 лет Вы решились провести первый тренинг, просто не факт, что слушатели получили информацию в полном объеме. Когда человек в стрессе, то у него фокус на себе и он не может отслеживать аудиторию и давать им ту информацию, которая действительно им необходима и реагировать своевременно на запросы слушателей. В итоге у аудитории остается небольшой осадочек, что что-то недоработано )))))) Я конечно говорю, про ролевые тренинги или тренинги личностного роста для персонала, где фокус тренера должен быть только во вне, поскольку неточность с его стороны может все мероприятие увести в сторону. А ведение тренинга в 17 лет... правда, очень круто. Мой респект
|
Этот пользователь сказал Спасибо veronika82 за это полезное сообщение: | annlogvinova (25.03.2011) |
09.06.2008, 14:48 | #18 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Incedo per ignes |
|
17.06.2008, 10:55 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Господа, тоже интересна данная тема. С чего начинают тренерскую деятельность? Поработать помощником тренера, но не всегда можно найти человека, который возьмётся тебя обучать. Тренинг для тренеров есть в планах, но считаю пока рано.
Разрабатываю план развития профессионального роста жены и не откажусь от советов Образование педагогическое, преподаватель английского языка. Опыт работы с группами и индивидуально, очень хорошие коммуникативные способности, ораторские, может удерживать внимание группы и управлять ней. Успешный опыт работы с конфликтными людьми (если довёл пару преподователей до слёз, тогда просят жену заниматься с этим учеником, во всех случаях успешно проводит уроки). Прошла тренинг "Эриксоновский гипноз", ей понравилось и захотела развиваться дальше. Всю жизнь преподавать английский не хочет, поэтому рассматриваем развитие в направлении тренерской деятельности. С чего порекомендуете начать? |
17.06.2008, 13:30 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как я думаю, ваша жена должна сама определиться - быть ей тренером в дальнейшем или нет, если да, то выбрать направление своих тренингов, чтобы и развиваться самой в этой тематике и создавать свои продукты - свои наработки. Может это немного философски звучит, но все же - человек будет успешен в том, что он с удовольствием делает и в чем он сам хочет лично расти...
и еще. Цитата:
|
|