СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.10.2010, 11:07 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Проблемное увольнение и передача дел
Знакомая попросила совета по следующему вопросу: у них увольняется сотрудник по собственному желанию (главбух), хочет уволиться так, чтоб не передавать дела.Написал заявление, зарегистрировал как входящее у секретаря (виза директора на нем не стоит, собственно об увольнении он узнал от секретаря), сделал копию, тут же открыл больничный. Их директор так понимает, что больничный продлится ровно 2 недели, после чего он придет уволиться и забрать ТК. Директор рвет и мечет. Как можно "заставить" главбуха передать дела? Есть ли основания НЕ увольнять ГБ по истечению 2 недель?
Вот тут http://www.dokumenty.com.ua/show/3cid11957.html прочитала, что нет нормативных актов, которые бы ОБЯЗЫВАЛИ ГБ передавать дела. Нашла еще вот что http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4268 - но вопрос остался открытым. Спасибо всем, кто сможет дать какой-нибудь совет! |
Этот пользователь сказал Спасибо fidji за это полезное сообщение: | Шутюр баад (14.10.2010) |
14.10.2010, 11:16 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вы думаете, что по прошествии года кто-то поменял свою точку зрения ?
или какие-то НПА перестали действовать ? Эт врядли !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.10.2010, 11:17 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Если честно, была надежда)))
|
14.10.2010, 11:28 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вот в случае выявленных аудиторской проверкой нарушений - иск в суд будет вполне нормальным, адекватным ... документом, действием !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.10.2010, 08:44 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Всем спасибо! Жаль, что так получается.
|
15.10.2010, 09:02 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почему же жаль ?
Главбух и директор - обычные наёмные работники (как мы с Вами). Почему же их приём или увольнение должно проходить по каким-то другим процедурам ? Все под одним КЗоТом ходим !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.10.2010, 10:57 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.11.2010, 16:44 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Добрый день!
Увольняется директор. Учредителем предприятия мне поручено документально обязать директора сдать дела, (имущество и т.д), создав для этого комиссию...Как правильно это оформить и что именно должен передать директор? Заранее спасибо всем, кто откликнится!
__________________
|