СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2011, 17:28   #1
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Добрый день!
На ровном как говорится месте и оплошались, оформили исполнение обязанностей ген. директора на час отсутствия фин. директором, и влепили ему в приказе доплату. Знаючи, что доплата ему ( как начальника структурного подразделения) не положена, что теперь можно сделать, как исправить? Или оставить, как есть, но какой может быть штраф?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2011, 21:24   #2
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Все зависит от формы собственности Вашей организации и условий колдоговора. Если фирма частная и государство не имеет своего %, тогда можете платить и замам согласно КД. Если госконтора - лучше доплату отменить как ошибочно установленную, пересчитать зарплату и налоги, и не ждать проверок. Санкции зависят от суммы ущерба.В любом случае админштраф будет.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
rostian (12.05.2011)
Старый 12.05.2011, 14:26   #3
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Колдоговора то нет...
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2011, 14:27   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Так заведите...
Какие трудности?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2011, 15:21   #5
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
На ровном как говорится месте и оплошались, оформили исполнение обязанностей ген. директора на час отсутствия фин. директором, и влепили ему в приказе доплату....
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Колдоговора то нет...
Вспомнилась песенка Леонида Утесова: А в остальном, прекрасная маркиза, все хорошо, все хорошо.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2011, 17:55   #6
kroha1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Я работаю в бюджетном учреждении. Сейчас настала пора отпусков. Стали давать нашим сотрудникам 50% за временно отсутствующих. Вопрос состоит в том, от какого оклада платить. От своего? От "голого" или включающего вредность, хирургическую активность, заведование? А как быть если лаборант работает за лаборанта, но с меньшей категорией? Помогите разобраться пожалуйста. Очень жду ответа.
kroha1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2011, 18:50   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

КЗпП:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад)
і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього
працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в
установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою
трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою)
або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від
своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій
(посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на
умовах, передбачених у колективному договорі.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2011, 22:03   #8
kroha1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Проблема в том, что мнения главбуха и зама по экономике разошлись. Главбух настаивает на "голом" окладе, так как типа все доплаты получены на основной работе. Зам настаивает на оплате по 12 колонке тарификационного списка. Колдоговора мне не показывали. Работаю 1 мес. Я на распутье. Как не обидеть работников и не попасть под наказания КРУ.
kroha1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2011, 22:20   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

А вы кем работаете?
Будьте добры, выражайте свои мысли яснее, если хотите, чтобы вам ответили.
Цитата:
Сообщение от kroha1 Посмотреть сообщение
на "голом" окладе
Это что значит?
Цитата:
Сообщение от kroha1 Посмотреть сообщение
оплате по 12 колонке тарификационного списка.

Какого списка?
Цитата:
Сообщение от kroha1 Посмотреть сообщение
Колдоговора мне не показывали.
Это как? О чем же мы можем говорить, если даже вы не видели коллективный договор, вопреки ст. 29 КЗоТ?

Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним
органу проінструктувати працівника і визначити
йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний:
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та
проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому
місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих
факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на
здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких
умовах відповідно до чинного законодавства і колективного
договору;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового
розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його
необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої
санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2011, 22:33   #10
kroha1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я бухгалтер-расчетчик. "Голый" оклад-это оклад в соответствии с тарифной сеткой. По 12 колонке тарификационного списка-это с "наворотами" за вредность, категорию, хирургическое вмешательство, за заведование, за СПИД и гепатит.
kroha1 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки, Исполнение обязанностей


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA