СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.10.2017, 12:19   #761
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,582 раз(а) в 4,378 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...Фактично працівник знає про підставу звільнення, але сказав, що ТК йому не потрібна.
То сьогодні воона йому не потрібна, а завтра передумає.
Ваш обов'язок видати йому ТК при звільненні, а там хай що хоче з нею, те й робить - не потрібна, то нехай викине...
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Чи повинна я повідомляти про підстави звільнення і висилати копію ?
Так.
Вишліть йому поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення копію наказу про звільнення та листа з проханням забрати трудову - це убереже вас від можливих звинувачень у тому, що ви йому не віддавали документи.
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Крім того чи потрібно складати акт про відмову від ознайомлення з наказом?
Так, якщо він дійсно відмовився ознайомитися, а не лише "фактично знав про звільнення".
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (23.10.2017)
Старый 23.10.2017, 13:18   #762
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 110
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

а якщо працівник під розписку ознайомлений з наказом про звільнення по ст.40 КЗпП, чи потрібно надсилати копію Наказу?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2017, 14:07   #763
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,953
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
а якщо працівник під розписку ознайомлений з наказом про звільнення по ст.40 КЗпП, чи потрібно надсилати копію Наказу?
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

...

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
nata33 (23.10.2017)
Старый 13.12.2017, 18:39   #764
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 257
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 88 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Мне досталось "наследство" в виде прогульщика из зоны АТО. Все сроки прошли задолго до моего появления на данном рабочем месте. В канун Нового года вышло решение об увольнении такого работника за прогулы "по закону". При этом с работником нет никаких контактов, только предположение, что он находится "где-то", возможно на неподконтрольной территории, но и с одинаковой вероятностью - на подконтрольной. Связи с ним нет: звонить, писать некуда. Исходя из письма Минсоцполитики от 08.07.2014 № 7302/14-14/13, - нельзя таких работников увольнять: "Заборона звільняти за прогул обумовлена необхідністю збереження життя і здоров’я таких працівників та їх сімей і розцінюється як відсутність на роботі з поважних причин". Но и отпуск работник не оформил в свое время. Просто не вышел на работу и ничего о себе не сообщает. Люди! Что делать?!
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2017, 21:58   #765
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,582 раз(а) в 4,378 сообщениях
По умолчанию

Ничего не делать. Со временем, я надеюсь, что то прояснится. А пока просто ставите в табеле отсутствие
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ангелина (14.12.2017)
Старый 14.12.2017, 17:11   #766
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 257
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 88 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

О, чудо! Я его сегодня нашла. С помощью интернета. Человек искренне удивился, что он до сих пор в списочном составе. Работает в другом городе. Все нормально. Спрашивает как ему урегулировать данную ситуацию. Я вот думаю: может его уволить по соглашению сторон и пусть идет себе с Богом?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2017, 17:15   #767
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,121
Вы сказали Спасибо: 1,707
Поблагодарили 2,690 раз(а) в 1,486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Я вот думаю: может его уволить по соглашению сторон и пусть идет себе с Богом?
Конечно. И не ждите окончания отпуска, потом опять куда-нибудь пропадет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Ангелина (14.12.2017)
Старый 15.12.2017, 09:37   #768
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,582 раз(а) в 4,378 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
...Спрашивает как ему урегулировать данную ситуацию. Я вот думаю: может его уволить по соглашению сторон и пусть идет себе с Богом?
Правильно думаете.
Попросите его прислать заявление на увольнение, и в нем указать, по какому адресу он просит выслать его трудовую книжку
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (18.12.2017)
Старый 20.02.2018, 16:49   #769
alianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день подскажите пожалуйста, есть прогульщики которые не приходят на работу больше 4 месяцев, письма писали не получают (один с Луганска) . Сотрудники их видели живы здоровы. Как их грамотнее уволить?
alianna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2018, 09:38   #770
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
Сотрудники их видели живы здоровы. Как их грамотнее уволить?
Самый лучший конечно же вариант, найти их и попросить уволиться по заявлению. Раз их видели - найти их возможно.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Andry (21.02.2018)
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»