СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.04.2008, 16:54   #21
HR_Cargotrans
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Cargotrans
 
Регистрация: 15.02.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение за прогул

Уважаемые коллеги, разъясните пожалуйста мне неопытной порядок увольнения за прогул.А ситуация такова- водитель последние дни работал плохо, вчера ушел с половины рабочего дня без предупреждения, а сегодня вообще не вышел на работу.На телефон не отвечает.Слухи ходили, что он собирается увольняться, но он вот так по детски просто не вышел на работу.По п.4 ст.40 каков порядок увольнение?Когда составлять акт о невыходе на работу и кто его подписывает?Коллег просить быть свидетелями и расписаться в акте не имеет смысла- никто не хочет быть ябидой, а подчинялся водитель только директору. Да и дело то до этого только мне, так как я отвечаю за порядок в кадровом делопроизводстве...Как быть?
HR_Cargotrans вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HR_Cargotrans за это полезное сообщение:
Татьяна7 (09.12.2011)
Старый 01.04.2008, 17:06   #22
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7721

Много интересного по теме :wink:
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2008, 17:31   #23
HR_Cargotrans
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Cargotrans
 
Регистрация: 15.02.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Благодарю!Жаль, что мне не хватило терпения долистаться в списке т форумов до этих тем))
HR_Cargotrans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 10:34   #24
K2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На Вашому місці я не поспішав-би звільняти, як показує практика працівник може знаходитись на лікарняному і працює на новій роботі без оформлення ТД, досить реальна ситуація (пішов з роботи в робочий час відкрив лікарняне для того щоб мати можливість на наступний день зранку вийти на іншу роботу), потім принесе лікарняне з заявою про звільнення, поговоріть з його колегами можливо він дійсно зробив саме так. А поки складайте акти, пишіть листи-виклики з повідомленнями. Так як Ви ще не виявили проступку краще зачекати ст. 148 КЗпП.
K2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 11:59   #25
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Звільнити за прогул?

Підкажіть яка процедура звільнення за прогул. Я розумію, що або догана, або звільнення. Для того,щоб звільнити за прогул, потрібна доповідна записка начальника структурного підрозділу, чи акт....чи пояснювальна записка самого працівника?
Допоможіть розібратися з послідовністю?
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 13:02   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Всього потрошку ... :wink:

1. Доповідна записка безпосереднього керівника.
2. Акт про відсутність на робочому місці.
3. Пояснювальна записка самого працівника про причини відсутності.
4. Рішення керівника і
5. наказ про стягнення - догану,
або звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпПУ.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 15:41   #27
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Дякую Вам Анатолій, вкотре виручаєте

В мене є один проацівник (водій), який прогуляв....і директор хоче його наказати, значить або звільняти за прогул , або винести догану.....а якщо іще 1 прогул, то звільнити за систематичне невиконання обов`язків. Так я зрозуміла? А акт складає начальник структурного підрозділу,кадровик і гол.бухгалтер?

Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2010 в 12:15. Причина: Объединила посты.
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 17:55   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Звільнення за п. 4 ст. 40 і є звільненням "за прогул".
Догани можна виносити доти, доки не надоїсть керівнику - тільки він приймає рішення щодо стягнення або звільнення.
Акт про відсутність на робочому місці зазвичай складає комісія у складі:
- безпосередній керівник,
- табельник або працівник ВК,
- представник трудового колективу (голова профкому, голова РТК тощо).
Затверджує його керівник підприємства.
Він же виносить і рішення за цим актом.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Asatan (15.06.2012)
Старый 09.10.2008, 21:26   #29
Нике
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нике
 
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение за прогул

Через сколько часов и при каких условиях опоздание превращается в прогул?
Спасибо.
Нике вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2008, 17:14   #30
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 177
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Отсутствие более чем на 3 часа в течении рабочего дня по КЗоТу уже прогул.

Ст.40:
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2010 в 12:15. Причина: Объединила посты.
park вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»