СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.06.2007, 14:22   #11
kapro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем участникам дискуссии большое спасибо. Но дело в том, что отправляя заказное письмо (даже с уведомлением) мы рискуем получить его обратно, ведь человек там не прописан и на момент его доставки просто может сказать, что такой здесь не проживает. Конечно, мы его отпрвим и с чувством выполненного долга будем ждать продолжения. Удивляет другое, что так поступает мужчина 1949 г.р. К сожалению, действительно не опытна. Если паспортный стол выписал, то где и кто производит регистрацию? Буду благодарна если и тут подскажете. А в законодательстве это где-то прописано?
kapro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2007, 15:08   #12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kapro
В Но дело в том, что отправляя заказное письмо (даже с уведомлением) мы рискуем получить его обратно, ведь человек там не прописан и на момент его доставки просто может сказать, что такой здесь не проживает.
Ваше дело - ОТПРАВИТЬ ПИСЬМО, и если оно вернется обратно, извините, это не Ваша забота Главное, чтобы Вы могли показать, что Вы это делали.
  Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 17:14   #13
ulke
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

не согласна что кадровики должны отслеживать паспортный режим... На каком основании? Если нельзя требовать сведений о прописке (раньше) тоже самое и регистрации - что работник нарисовал в П-2 и заявлении - вот этим и успокоиться... а то получится как у подруги - у юриста в паспорте нет регистрации - он написал адрес в П-2 и заявлении - она ж девочка аккуратная - копии для бухов с паспорта сняла - и шефу шепнула - нигде не прописан.... тот - ну пока исп.срок - официально не принимать (в середине месяца)... работнику ничего не сказали.... юрист исп срок не выдержал сам решил уйти (все же опыта маловато) и оказалось, что зря-таки не оформили с первого дня работы - поскольку в суде мальчик достал договор купли-продажи квартиры (сначала продал квартиру откуда был выписан потом купил - прописался перед самым уходом)... и выиграл суд... вот такое чудо растет щепетильное к правам и обязаностям.... И как объяснили - это дело доблестной милиции разыскивать адреса и адресатов... и никто не погладил по головке за стольрьяную осторожность.... поэтому про соблюдение паспортного режима (гражданство - это да) в отношении регистрации - это все пустое....
ulke вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2007, 15:12   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ulke
не согласна что кадровики должны отслеживать паспортный режим... На каком основании? Если нельзя требовать сведений о прописке (раньше) тоже самое и регистрации - что работник нарисовал в П-2 и заявлении - вот этим и успокоиться... ....
Картку форми П-2 (основний обліковий документ працівників на підприємстві) заповнює кадровик (або інший працівник, на якого наказом керівника покладено обов'язки з ведення кадрового діловодсттва). Ця картка заповнюється на підставі документів та зі слів працівника і всі ці відомості затверджуються підписом працівника.
Працівник власноруч пише тільки заяву про прийом на роботу та автобіографію і заповнює Особовий листок з обліку кадрів (останні 2 документи - для окремих категорій працівників).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2007, 17:38   #15
ulke
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да нет... как раз картку П-2 заполнять должен работник собственноручно...
ulke вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2007, 18:13   #16
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ulke
да нет... как раз картку П-2 заполнять должен работник собственноручно...
А розділи "Призначення і переведення" та "Відпустки" теж?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2007, 18:49   #17
ulke
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

это уже кадровика епархия - а сведения о себе работник собственноручно указывает в день оформления ... неужели непонятно?
ulke вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2007, 19:01   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ulke
это уже кадровика епархия - а сведения о себе работник собственноручно указывает в день оформления ... неужели непонятно?
Відомості про себе працівник вказує, тільки в зовсім інших документах. А картка форми П-2 - це основний обліковий документ працівників на підприємстві і звповнюється він тільки відповдальним працівником і зберігається в архіві 75 років. Працівник тільки проставляє підписи у спеціально відведених місцях.
Я можу собі уявити всі ті "перли", які понаписували необізнані люди в такому важливому докуиенті (особливо в графі "Безперервний стаж роботи"). Але не можу уявити собі, як можна працювати з документом, який заповнювала некомпетентна особа.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Каренина (09.03.2016)
Старый 31.07.2007, 11:42   #19
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, ulke вы немного перепутали форму П-2 и Особовий лист. Вот Особовий лист заполняеться собственоручно работником и без помарок, на основании его кадровик сам заполняет П-2 и только дает на подпись работнику.
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 11:28   #20
serzh_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

"Сучасне діловодство" А.Н.Діденко сторінка 106.
serzh_07 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»