СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2007, 12:25   #1
Інна Вирозуб
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.05.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение за прогул

Прошу совета и помощи в таком вопросе. Наша сотрудница написала заявление на увольнение. Все бы ничего, если бы не одно "но". В течении нескольких дней оно не являлась на работе. И никаких оправдательных документов не представила. Имеем ли мы право уволить ее за прогул?
Інна Вирозуб вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:29   #2
Oksinet
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.07.2006
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Может быть вот это Вам подойдет?

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу

1.....
2....
3....
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців
підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи
відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не
встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади)
при певному захворюванні. За працівниками, які втратили
працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним
захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення
працездатності або встановлення інвалідності;
Oksinet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 16:49   #3
Марина-юрист
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Очень бы даже не советовала вам в данный момент ее увольнять за прогул. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Вы выяснили причины ее отсутствия? А вдруг она на больничном - тогда это будет незаконное увольнение со всемы вытекающими обстоятельствами.
Первое, что нужно сделать - это написать служебную записку об ее отсутствии, потом выяснить причину ее отсутствия - позвонить, поехать домой. Если не отвечает и не открывает - опросить соседей и составить соответствующий акт. И так несколько раз... Если же отказывается отвечать, мол, отстаньте и без вас тошно - тоже составить акт об отказе дать пояснения причин отсутствия. Если никак найти не можете - запросы во все больницы города пошлите, потом к родственникам обращайтесь. А если родственники говорят, что не знают где, лучше ждите... А то ведь человек может и безвести пропасть и погибнуть (не дай бог!!!).
Процедура увольнения за прогул очень тяжелая и скользкая... Не советую так увольнять...
Марина-юрист вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Марина-юрист за это полезное сообщение:
Asatan (15.06.2012)
Старый 14.06.2007, 18:20   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,600
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 936 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение по статье

Посмотрите здесь: http://jurisconsult.yaroslavl.ru/archives/12

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае прогула без уважительных причин.
Увольнение по этому основанию может быть произведено:
* за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
* за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
* за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении (например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором), а также уход работника в отпуск (основной или дополнительный) в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении (например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд);
* за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу;
* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Трудовое законодательство не устанавливает, какие именно причины отсутствия сотрудника на работе могут быть признаны уважительными. Определение уважительности тех или иных причин целиком и полностью предоставлено работодателю. Поэтому вы сами должны решить, является ли указанная работником причина уважительной.
Полагаем, что если у работника имеется документальное подтверждение причины отсутствия, то ее вполне можно признать уважительной.
К числу уважительных причин относятся в частности:
* авария на транспорте;
* нелетная погода, повлекшая невозможность своевременного возвращения из отпуска, командировки;
* ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему члену семьи;
* любые другие причины по решению руководителя организации на основании объяснений работника.
При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.
1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;
2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);
3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;
4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.
Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.....
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 15:29   #5
kapro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно уволить прогульщика?

Общие правила увольнения за прогул известны. но каждый отдельный случай - это очередная головная боль. С 10 мая сотрудник не приходит на работу. На телефонные звонки не отвечает. На работу принимали без прописки. С трудом разыскали. Им был передан больничный лист (диагноз - острый трахеит) с 10.05.07г. по 18.05.07г, приступить к работе 19.05.07. В больничном неверно указано название предприятия, (что к оплате, наверное, не подлежит), а также сотрудником было заявлено, что открыт новый б.л. Сегодня 21 июня, а сотрудника все нет. Дверь нам больше никто не открывает, никаких сообщений от него нет. Как же с ним поступить? Директор настаивает на увольнении за прогул без уважительной причины, но я сомневаюсь в законности наших действий. Без прописки нам даже некуда послать уведомление о назревающем конфликте. А может мы получим новый больничный лист, где опять будет неверно указано название нашего предприятия. Как быть? Очень прошу о помощи! SOS!!!
kapro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 16:13   #6
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Я Вас умоляю! Пишите акт о том, что "дверь не открывают", "на связь не выходят"; но на адрес, указанный в личном деле или какой другой "фактический адрес проживания" (из анкеты, например) все-таки отправьте письмо с требованием объясниться. Здесь главное соблюсти все формальные стороны.
  Ответить с цитированием
Старый 22.06.2007, 11:51   #7
Julik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Не все так просто!! Акт ничем не поможет, акт -это внутренний документ компании и с ним вы обязаны сотрудника знакомить. У меня только закончился суд с подобным случаем.
Во-первых: Письма, акты для ознакомления и прочее вы должны отправлять по ТОЛЬКО почте и обязательно с описью и обратным уведомлением. Если не знаете адрес--подавайте заявление в милицию на розыск (прописку-вы не имели права требовать согласно нашему законодательству).
Во -вторых: Направить запрос в мед.учреждение где был выдан больничный, а он должен быть выдан по месту прописки.
И ради бога, не увольняйте его раньше времени, пока у вас не будет собрана куча разных документов. Поверьте: в суде в большинстве случаев отстаивают права работника или же вам придется заплатить кругленькую сумму.
Julik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2007, 12:18   #8
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julik
Во-первых: Письма, акты для ознакомления и прочее вы должны отправлять ТОЛЬКО по почте и обязательно с описью и обратным уведомлением.
Тоже писали письма, но без описи, как она выглядит ?,ее надо тоже в конверт запечатывать?

Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:54. Причина: п.2.10 Правил форума
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2007, 12:29   #9
Julik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

"Бланк описи" вы берете на почте и вписываете все что вы вкладываете. К примеру: в суде наш бывший рабонтик сказал, что мы ему отправили открытку с днем рождения (шутник такой). И как нам было доказать, что мы именно вложили? Благо того, у нас было много других доказательств.
Julik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2007, 14:27   #10
kontaktpl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте
начнем с того, что на сегодняшний день прописка отменена, ее заменили регистрацией. Если в паспорте нет регистрации прием осуществить нельзя - это нарушение паспортного режима, а ваша задача это отслеживать.
Далее, вы действительно правы, уволить в данном случае нельзя, вы знаете наверно что сотрудник на больничном.
В соответствии с законодательством Украины можно уволить: работник отсутствовал на работе определенное время, явился и не предоставил оправдвтельных документов - у вас уже есть докладная его непосредственного руководителя по факту нарушения, соответственно в табеле учета стоит неизвестная причина в разделе выход на работу у этого работника, и снего берете объяснительную, составляете акт. Приказ издается настоящим числом, а увольняете последним отработанным днем за прогулы.
Но и в этом случае, работник принесет документ указывающий на уважительную причину отсутствия, обжалует и вы обязаны будете его восстановить на работе и выплатить зарплату по среднему за все вынужденные дни прогула.
Читайте законодательную базу, лет через 5-7 обрастете опытом
kontaktpl вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»