СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2010, 22:10   #51
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,560
Поблагодарили 4,097 раз(а) в 1,692 сообщениях
По умолчанию

Извините за ОФФ.
Mavpochka, а Вы нам сообщите о своем празднике-дне рождения? или может, он уже настал?)))) мы с Вами вместе порадуемся)))

Декрет - это тоже выход, но в такой ситуации больше нервов истрепят, а здоровье ребенку и маме как-то лишним не бывает.
Такую работу бросать надо однозначно, но только тогда, когда Вы готовы к этому шагу. Потому что опыт показывает, что если кто-то подталкивает еще не созревшего к самостоятельности человека, который к тому же еще и "подкошен" подобной ситуацией, к смене работы, то он обязательно найдет себе точно такой же вариант и потом будет еще больше сломлен...
Из такой ситуации стоит сделать выводы о том, почему Вы туда попали и почему так долго оставались в таком положении раба на бразильской плантации, чтобы избежать впредь таких положений - ну это если есть желание, безусловно.
ksushka, желаю Вам удачи в любой ситуации, какой бы выбор Вы не сделали)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.08.2010), ksushka (27.08.2010), Mardge (27.08.2010)
Старый 27.08.2010, 09:24   #52
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 452 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А можно спросить?
А что такое ЗУН?
(Знаю украинские нормативы?)
Спасибо, ув. Мотя повеселили с утра, можно продолжить дальше: А Знаю ли я украинские нормативы? Вот в чем вопрос?
На самом деле, как уже совершенно верно ответить ув.Типатов: в психологии-знания/умения/навыки (еще можно, ближе к нашей профессии:знаю/умею/могу научить) использую эти категории при подведении итогов испытательного срока, для некоторых позиций, и в другий случаях.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо natali75 за это полезное сообщение:
Мотя (27.08.2010)
Старый 27.08.2010, 09:34   #53
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от natali75 Посмотреть сообщение
Спасибо, ув. Мотя повеселили с утра,
Да не за что, дорогая Натали!
И Вам спасибо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 14:11   #54
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Извините за ОФФ.
Mavpochka, а Вы нам сообщите о своем празднике-дне рождения? или может, он уже настал?)))) мы с Вами вместе порадуемся)))
Нам уже 2 месяца )) но последнее закрытие вакансии происходило уже в род.зале, под диктовку муж назначал собеседование (слава богу, последний этап). тут сложно говорить о границах нормы, но кто как привык работать. Иногда, если работаешь 2-3 года в компании, то появляются мысли - а возьмет ли кто-то еще? а куда идти. место вроде насиженное, а что скажет твой начальник? особенно если он - первое лицо компании? Поэтому, - декрет - вроде съехала, но никто не в обиде, договорились о сотрудничестве по фрилансу, но параллельно хочется найти такую работу, чтоб как на праздник. Ну, или создать что-то свое (пока только мысли).
А топик -стартеру нужно понимать справедливость фразы - пока одну дверь не закроешь за собой, следующая не откроется. Хотя, конечно, страшновато :-)
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mavpochka за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.08.2010), ksushka (27.08.2010), Шутюр баад (27.08.2010)
Старый 29.08.2012, 12:12   #55
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRушка Посмотреть сообщение
[url=http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=1936]
Мне нравится выбранная мной профессия, но удовлетворения от работы нет может сменить компанию :
тут однозначно нужно что-то менять, ИМХО
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»