СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.05.2007, 12:13   #1
HRушка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HRушка
 
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Хочу на работу... чтоб как на праздник!

Хочу на работу… чтоб как на праздник!
люди, такое бывает?
Мне нравится выбранная мной профессия, но удовлетворения от работы нет может сменить компанию :
HRушка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2007, 12:32   #2
german_OK
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Бывает, но быстро проходит. Человек по своей сути так устроен,что быстро адаптируется, привыкает, схватывает, а когда все познано (или почти все) - начинает испытывать не удовлетворение, усталость, скуку. И тут, конечно решает каждый для себя. На новом месте будет снова взлет, потом........ все по схеме и что вновь новая работа?
german_OK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 14:02   #3
Simka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от german_OK
Бывает, но быстро проходит. Человек по своей сути так устроен,что быстро адаптируется, привыкает, схватывает, а когда все познано (или почти все) - начинает испытывать не удовлетворение, усталость, скуку. И тут, конечно решает каждый для себя. На новом месте будет снова взлет, потом........ все по схеме и что вновь новая работа?
+1 полностью согласна ,,,, даже проверенно ,,,,еще я думаю что проблема не только в компании ,но и в самом сотруднике
Simka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 14:08   #4
german_OK
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, это человеческая сущность, такая. Хотя, есть люди которые не стремятся менять что-то в себе и в своей работе. У таких людей есть много преимуществ, например почти чистая трудовая
german_OK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 14:47   #5
CИМка
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

если хочешь что то изменить в жизни НАЧНИ С СЕБЯ ,,, Все проблемы в нас самих
  Ответить с цитированием
Старый 17.08.2007, 14:40   #6
oag
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Хочу на работу... чтоб как на праздник!

Цитата:
Сообщение от HRушка
Хочу на работу… чтоб как на праздник!
люди, такое бывает?
Мне нравится выбранная мной профессия, но удовлетворения от работы нет может сменить компанию :
От спасибо за вопрос
А то 2 часа читаю форум и пребываю в недоумении.
Последний раз заглядывал в книгу по мотивации лет 5 назад. И там было написано, что методы стимулирования зарплатой, а также выжимание максимума из сотрудников последние лет 10 начинают считаться устаревшими. А новая тема - это именно работа ради души, а не денег.
Здесь же нашел первое и, возможно, единственное упоминание об этом...
Неужели никто об этом даже не слышал, и все думают только о деньгах и выжимании?

Вопрос очень резонный. И для ответа нужно найти, что приносит тебе удовлетворение, какие критерии работы, которая приносит удовлетворение, какие твои главные ценности должны соблюдаться в работе... Тут неплохо бы поискать современного консультанта (их пока мало, особенно на Украине)...
Если самой искать, подумай, если бы не ради денег, (скажем, деньги есть), отдохнув сколько нужно, чем бы ты занялась?
Что еще (список) должно быть в компании твоей мечты?
oag вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2007, 16:58   #7
HRушка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HRушка
 
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо большое за понимание :wink:
HRушка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2007, 16:58   #8
HRушка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HRушка
 
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

думаю, ответив на поставленные вопросы я найду то, что мне нужно
HRушка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2007, 18:53   #9
oag
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Очень тебе этого желаю
И тебе спасибо - согрела душу
oag вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2007, 16:54   #10
Julkatenok
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Julkatenok
 
Регистрация: 12.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если вы выписываете журнал "Менеджер по персоналу", советую прочитать статейку в августовском № 8 "Куда уходят деньги" .
Там описаны самые, на мой взгляд, оптимальные, краткие решения по системе мотивации и обучения сотрудников.
Ну , конечно, у каждой компании своя специфика...
__________________
Желание-это тысяча возможностей, а нежелание - это тысяча причин...
Julkatenok вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»