СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2008, 13:41   #21
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию Re: СРОЧНО: отстранение от работы!!!

В итоге, после выяснения обстоятельств могу ответить.
Выходить на работу и "отсиживать" положенные 8 часов или находиться дома до окончания расследования? - Выходить на работу и отсиживать положеные 8 часов или сидеть дома по личной договоренности с руководством. Официально они не должны присутствовать на рабочем месте только если их арестовали.
Что ставить в табеле? - В табеле ставится обычное рабочее время.
Оплачивается ли это время, если вина или невиновность пока не доказана? - Оплачивается. Даже если вина доказана это время оплачивается, так как все вычеты из заработной платы могут проводиться только после проведения расследования и доказательства вины.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2008, 19:22   #22
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо за ответ!
я поняла, что решение отстранить от выполнения обязанностей было чисто эмоциональное, но что сделано, то сделано...
проблема в том, что зам главы правления подал в суд за незаконное отстранение от работы
суд будет совсем скоро...
а можно ли уволить человека пока не завершено следствие по другой статье, например за прогул? если человек должен выходит на работу и отсиживать положенное время, но не является?
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2008, 13:44   #23
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 23 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Не забудьте, что факт прогула необх. доказать. А если он уже обратился в суд, необх соблюсти всю процедуру по-этапно
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 18:30   #24
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 357
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Softlana
я поняла, что решение отстранить от выполнения обязанностей было чисто эмоциональное, но что сделано, то сделано...
Неужели у Вас нет юриста или службы безопасности?
Мне кажется, что до суда доводить не стоит. Отмените приказ. Максимально ограничте в административно-распорядительной деятельности зама.
Деньги, которые Ваше предприятие потратило-бы на моральный ущерб заму, отдайте следователю (официально переведите в фонд содействия правоохранительным органам) и тогда УД быстро закончат. На основании втупившего в законную силу решения суда - уволите зама.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.05.2017 в 01:03. Причина: Лишнее цитирование
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 15:08   #25
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Відсторонення працівника від роботи

Шановні колеги, підкажіть, будь-ласка, чи можна відсторонити працівника від роботи, якщо на нього відкрита кримінальна справа, до суду.В ст.46 КЗпП україни ця підстава не вказана. На підставі якого закону чи нормативного акту це можна зробити (працівник не державний службовець)?
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 15:41   #26
E_l_e_n_a
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Науково-практичний коментар до ст.46 КЗпПУ

24. Власник зобов'язаний виконати постанову слідчого про відсторонення від роботи посадової особи, обвинуваченої у скоєнні злочину. Про відсторонення від роботи слідчий виносить постанову і направляє її для виконання власникові або уповноваженому ним органу за місцем роботи обвинуваченого. За невиконання постанови слідчого встановлена адміністративна відповідальність (ст. 185 Кодексу України про адміністративні порушення). Постанову про відсторонення від роботи слідчий вправі винести тільки із санкції прокурора або його заступника (ст. 147Кримінально-процесуального кодексу України). При відстороненні за постановою слідчого збереження заробітної плати не передбачено. Але припинення кримінальної справи за відсутністю складу злочину, події злочину, недоведеність участі обвинуваченого (відстороненого) у вчиненні злочину, винесення виправдувального вироку дає працівникові право вимагати виплати середнього заробітку за період відсторонення за рахунок місцевого бюджету (ст. 4 Закону"Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури і суду").
E_l_e_n_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 16:10   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,830
Вы сказали Спасибо: 14,422
Поблагодарили 19,653 раз(а) в 9,683 сообщениях
По умолчанию

А, помнится, недавно Вы НПК не очень-то жаловали....

"ЭТО ВСЕГО ЛИШЬ КОММЕНТАРИЙ,,,,"

Елена!

Пост № 18

Ваша цитата:
"НПК – это всего лишь комментарий, имеющий такую же юридическую силу, как и наш Форум."

Вы сами себе противоречите?
Или что нам думать по этому поводу?
То Вы говорите, что НПК - это болтовня типа нашего форума и опираться на него не стоит, то Вы советуете вопрошающим опираться на него же...
Вы уж определитесь как-то...
Нельзя же так сбивать с толку себя и других...

Последний раз редактировалось Мотя; 22.11.2011 в 11:53. Причина: Объединила посты.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 16:25   #28
E_l_e_n_a
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Я просто побоялась, что вдруг для кого-то мои утверждения/советы неубедительны, а НПК - это для него КОММЕНТАРИЙ.
Поэтому я теперь везде ссылаюсь на письма, комментарии, статьи...
И я никогда не говорила, что ПНК - это болтовня типа нашего Форума и опираться на него не стоит. Я говорила о том, НПК - это не закон.
E_l_e_n_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 16:27   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,830
Вы сказали Спасибо: 14,422
Поблагодарили 19,653 раз(а) в 9,683 сообщениях
По умолчанию

Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 18:07   #30
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Не дав нам слідчий ніякої постанови про відсторонення від роботи.......
Звільнить за крадіжку не маємо права, без вироку суду.І директор до вироку суду не хоче звільнять.

Чи маємо ми право його відсторонить?
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»