СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2017, 16:58   #91
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,788
Вы сказали Спасибо: 3,861
Поблагодарили 8,096 раз(а) в 4,688 сообщениях
По умолчанию

Правильно решили. Только не забудьте выговор оформить, как положено - приказом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Lidiya1980 (13.04.2017)
Старый 25.05.2017, 17:38   #92
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Відсторонення по ст. 46 і оплата

Доброго дня, форумчанам. Ст. 46 КЗпП передбачена можливість відсторонення від роботи, зокрема за появу на роботі у нетверезому вигляді. Але в статті ні слова про порядок оплати (чи неоплати) за час відсторонення.

Питання: то оплачувати чи не олачувати час відстороненя працівника від роботи ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2017, 01:50   #93
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,062
Вы сказали Спасибо: 14,652
Поблагодарили 19,883 раз(а) в 9,812 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
оплачувати чи не олачувати час відстороненя працівника від роботи ?


Цитата:
Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
1. Какая причина отстранения? Нетрезвый вид?
2. Тему прочтите, пожалуйста. В ней есть все ответы, даже более того.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.05.2017 в 01:17.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2018, 09:13   #94
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Недопуск до роботи працівника

Працівникам за результатами періодичного мед.огляду заборонено виконувати роботи на висоті, зокрема кранівнику і стропальнику.
Питання 1: Порядок дій підприємства? Якщо наказ на відсторонення то на який період?
Питання 2: Якщо на підприємстві не має підходящої роботи для даних працівників чи можливе звільнення ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2018, 10:08   #95
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,062
Вы сказали Спасибо: 14,652
Поблагодарили 19,883 раз(а) в 9,812 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Працівникам за результатами періодичного мед.огляду заборонено виконувати роботи на висоті, зокрема кранівнику і стропальнику.
Питання 1: Порядок дій підприємства? Якщо наказ на відсторонення то на який період?
Лично Вы, помнится, приводили ст.46 КЗоТУ:
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
. Ст. 46 КЗпП передбачена можливість відсторонення від роботи,
В ней:
Цитата:
Стаття 46. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.
есть Ваш случай?:

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Працівникам за результатами періодичного мед.огляду заборонено виконувати роботи на висоті, зокрема кранівнику і стропальнику.
А вот здесь:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

....
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, ....
- есть Ваш случай.
Поэтому Вам - сюда!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9580&page=30
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (14.11.2018), eloissa (14.11.2018), Алексей.ЛТ (15.11.2018)
Старый 14.11.2018, 11:31   #96
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Тобто перший наказ - наказ про відстороненя від роботи до вирішення питання про працевлаштування або звільнення по п.2 ст.40 КзПП із збереженням серенього заробітку.
другий наказ - наказ про переведення або наказ про звільнення по п.2 ст.40 у разі відмови працівника від запропонованої роботи або відсутності підходящої роботи.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2018, 23:54   #97
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,062
Вы сказали Спасибо: 14,652
Поблагодарили 19,883 раз(а) в 9,812 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Тобто перший наказ - наказ про відстороненя від роботи

В ст.46 есть Ваш случай? Вы за какие грехи его отстраняете от работы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2018, 14:04   #98
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

я реально не розумію, що повинна робити, тому і питаю. 1. Отримала Акт медобстеження. В той же день наказ про звільнення якщо не має куди перевести?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2018, 14:43   #99
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,788
Вы сказали Спасибо: 3,861
Поблагодарили 8,096 раз(а) в 4,688 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
я реально не розумію, що повинна робити, тому і питаю. 1. Отримала Акт медобстеження. В той же день наказ про звільнення якщо не має куди перевести?
Саме так.
Видаєте наказ:
Цитата:
НАКАЗУЮ:
Іванова Івана Петровича, стропальника, звільнити 16 листопада 2018 року, п. 2 ст. 40 КЗпП України, у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі за станом здоров’я.
Тільки не забудте погодити з з профспілкою (якщо вона у вас є)!
В ТК робите запис:
Цитата:
Звільнено у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров’я, п. 2 ст. 40 КЗпП України.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (16.11.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»