СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2009, 07:20   #1
инфузория
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для инфузория
 
Регистрация: 12.04.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно «оформить» неофициальных работников

подскажите: на случай проверки,как правильно и разумно подготовить документы на неофициальных работников?
каким-либо договором о подряде или еще как-то?
просто надо это для правил внутр.распорядка
инфузория вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 08:36   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,979
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Заключите с ними договор подряда - ГПХ (гражданско-правового характера).
Однако, помните, что такие работники не подчиняются правилам внутреннего распорядка.

Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2017 в 11:19. Причина: Лишнее цитирование
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 08:41   #3
инфузория
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для инфузория
 
Регистрация: 12.04.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а, где можно скачать образец этого договора?
инфузория вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 08:57   #4
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 519
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 279 раз(а) в 125 сообщениях
По умолчанию

Есть такая замечательная книжка КЗоТ! Настоятельно рекомендую начать с нее!
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 09:05   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,979
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka Посмотреть сообщение
Есть такая замечательная книжка КЗоТ! Настоятельно рекомендую начать с нее!
Договоры гражданско-правового характера КЗоТом не регламентируются.
Они действуют согласно ГКУ!
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 09:19   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Сообщение

Вот тут почитайте о самом договоре:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=314
а форму поищите в Инете...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 09:20   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,979
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от инфузория Посмотреть сообщение
а, где можно скачать образец этого договора?

Уважаемая инфрузория!
Загляните в личку!
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 09:32   #8
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 519
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 279 раз(а) в 125 сообщениях
Подмигивание

Зато трудовые отношения регулируются как раз КЗоТом .
По договору ГПХ - взаимоотношения ИСПОЛНИТЕЛЯ и ЗАКАЗЧИКА, а не РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ!
Странно будет выглядеть если основная часть сотрудником оформлены по договору подряда. И еще интереснее будет выглядеть в правилах внутреннего распорядка пункт о приеме на работу согласно договору подряда (если это не строительная организация, конечно).
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 09:49   #9
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Вопрос изначально противоречит здравому смыслу: предприятие идет на то, чтобы не оформлять сотрудников для оптимизации налогообложения (т.е. сокрытие доходов, невыплаты в бюджет!) и вместе с тем, пытается подвести законодательные акты!!!! res
АУ!!!!!! Окститесь!!!!!! Не оформлены - значит, никто не должен о них знать, никакие проверяющие. Если же вы на них заведете договора подряда, то по ним тоже необходимо будет вести отчисление налогов (что не дает экономии средств предприятия), но при этом на таких лиц не распространяется действие КЗоТ, из-за чего они становятся не управляемыми, как штатные сотрудники: им нельзя установить нормированный рабочий день, по трудовому соглашению характер выполняемых работ должен нести конечный результат (выкопать канаву, покрасить окна и т.п.), никаких отпусков (есессьно!) и т.п. Поэтому спрячьте своих неоформленных сотрудников далеко от проверк и все.:-D
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 10:17   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,979
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Радость

Конечно, Вы правы!

Но мы же не знаем наверняка, что у инфузории ВСЕ сотрудники не оформлены официально. Если часть из них составит договор ГПХ, что ж тут незаконного? Есть деньги лишние у собственника - пусть платит.
А про пункт в правилах внутреннего распорядка о таких работниках, конечно, и речи быть не может. Я уже говорила, что такая категория работников не подпадает под эти правила.

Всего доброго и удачи!



И тут согласна!
Изначально: весьма странное кадровое делопроизводство...Но факт есть факт, и надо что-то делать, раз раньше не побеспокоились. Ох, уж эти собственники этих фирм и фирмочек (т.к. на большом, настоящем предприятии такого нет). Не хотя оформлять сотрудноков, а потом из-за этого всякие заморочки...
Удачи!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:09. Причина: Объединила посты.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»