СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2008, 14:22   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,523
Вы сказали Спасибо: 2,504
Поблагодарили 2,669 раз(а) в 1,196 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Джейн
Может оно и к лучшему, еще непонятно, как его перепишут, а тут хоть свои родные и знакомые заморочки.
Вот-вот, в нынедействующем КЗоТе хоть "грабли" известны, и то далеко не один год потрачен на то, чтобы на них не наступать, а пока настрочат разъяснений по применению нового КЗоТа....
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Asatan (20.10.2011)
Старый 11.04.2008, 13:56   #22
Х32
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

могу только добавить, что не только 1971 года, а есть и еще действуют Поставленияот 1933 года, например "Про суміщення посад та службу родичів в установах, підприємствах та організаціях усуспільненого сектора" и другие... Если своего "незалежного" придумать не смогли так и пользуемся тем, что есть. Как говорил один из наших Президентов "маємо те, що маємо" или "маємо те на що заслуговуємо".

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:16. Причина: Лишнее цитирование
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 14:00   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,523
Вы сказали Спасибо: 2,504
Поблагодарили 2,669 раз(а) в 1,196 сообщениях
По умолчанию

Согласна, действует такой документ еще...
Кстати, читала план нормопроектной работы Кабмина на 2008 год, так в плане новый КЗОТ не стоит, запланированы изменения в КЗОТ о возможности увольнения за коррупцию, и внедрение обязательного медицинского страхования.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:17. Причина: Лишнее цитирование
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 15:22   #24
Татиус
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И подсткажите какими документами регламентируется мат.отвесть есть ли определнний круг должностей которіе автоматически материально отвественні и сними не надо дополнительно заключать договора материальной отвественности?
Татиус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2008, 16:43   #25
catrin
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Материальная ответственность на ЧП

Добрый день, господа!
Ситуация. Есть ЧП, у него - работники. Каким образом можно заключить с ними договор о коллективной материальной ответственности?
1. Достаточно ли будет типовой формы договора мат.ответственности?
2. Нужно ли издавать какой-либо приказ (или что-то другое?) о вводе на ЧП коллективной мат. ответственности работников?
catrin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2008, 11:44   #26
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 177
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Приказ не нужен, достаточно типовой формы.
Если нужен образец могу прислать. Пишите в ЛС.
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 21:04   #27
Наточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Опять про материальную ответственность

Очень нужны шаблоны документов по привлечению к материальной ответственности. От акта про выявление недостачи и служебных записок по этому поводу до приказа об отчислении с ЗП. Заранее спасибо.

И еще вопрос. Правильно ли я поняла. Если человек получает 1000 грн - Средняя ЗП, причинен ущерб на 800 грн. Человек пишет заявление об увольнении. С его последней ЗП я имею право забрать только 20 %, т.е. 200 грн. и обязана уволить его? А что делать с остатком суммы? Остальное могу взыскать только через суд? Или можно взыскать всю сумму без суда?
Помогите разобраться.
Наточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 08:57   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=914
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 10:29   #29
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, форумчане!
Помогите, пожалуйста, у кого на предприятиях есть договора коллективной мат. ответственности по усчасткам. В таком случае обязательно ли , чтобы именно начальник участка был руководителем коллектива, который берёт на себя коллективную материальную ответственность, или в роли этого руководителя может быть и мастер.
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 18:59   #30
Наточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ссылку. Но все-таки хотелось бы получить шаблоны документов именно по материальной ответственности. Например акт выявления недостачи.
И помогите все-таки разобраться. Средняя ЗП человека 1000 грн , причинен ущерб на 800 грн. Человек пишет заявление об увольнении. С его последней ЗП я имею право забрать только 20 %, т.е. 200 грн. и обязана уволить его? А что делать с остатком суммы? Остальное могу взыскать только через суд? Или можно взыскать всю сумму без суда?
Заранее спасибо.
Наточка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»