СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2007, 17:16   #11
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dimongo
А если я там просто числюсь ,потому что не мог уволиться.
А заробітну плату нараховували?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 13:32   #12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Коллеги! У кого есть коза договора о материальной ответственности? Сбросьте на электронку. Спасибо.
tata_onischuk@mail.ru
  Ответить с цитированием
Старый 25.03.2008, 11:24   #13
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Материальная ответственность

Подскажите, пожалуйста!!!!Может ли быть на предприятии одновременно как индивидуальная, так и коллективная материальная ответственность?

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:15.
  Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 10:40   #14
dandelionka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Материальная ответственность

Подскажите, пожалуйста. можем ли мы заключать договора о полной мат.ответственности с сотрудниками ИТ-департамента.
Ситуация такова: на данный момент у нас нет своего склада, и ИТ-специалистам выписывается, например, доверенность на получение техники. Дальше ИТ-спец устанавливает технику сотруднику, при этом не оформляя никакого акта. Получается, по бухгалтерии, что вся техника весит на ИТ-специалисте, который в свою очередь не хочет подписывать договор о мат.отв-сти. Как быть? Особенно, если Итишник хочет уволиться, и вероятны недостачи?
Спасибо заранее!

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:15.
dandelionka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 13:59   #15
Джейн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ознакомтесь с этим документом:

Приложение N 1 к постановлениюГосударственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 года
N 447/24

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ ПРЕДПРИЯТИЕМ, УЧРЕЖДЕНИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕОБЕСПЕЧЕНИЕ СОХРАННОСТИ ЦЕННОСТЕЙ, ПЕРЕДАННЫХ ИМ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ, ОБРАБОТКИ, ПРОДАЖИ (ОТПУСКА), ПЕРЕВОЗКИ ИЛИ ПРИМЕНЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ ПРОИЗВОДСТВА.
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 11:25   #16
dandelionka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Джейн, спасибо за ответ!
Данное постановление уже давно изучено. Как всегда хотелось бы более конкретно.
У себя с ситуацией уже разобрались.
Спасибо!
dandelionka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 13:48   #17
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 100 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

А подскажите пожайлуста, этот документ 1977г. работает и в наше время ? Потому как мне сегодня директор задал вопрос, почуму мы не заключаем договора такого характера с слюсарями и я ответила, что это не материально-ответственный лица, но он не согласен. Если это единый документ, на который я могу ссылаться, то попробую его найти, хотелось бы просто знать, что он действительно не видоизменялся в современном нам 20 веке.
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 13:53   #18
Джейн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Представляете, не видоизменялся! России повезло больше - пару лет назад вместо этого документа они приняли новый. А Украина живет по законам 1977 года

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:15. Причина: Лишнее цитирование
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 14:07   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,519
Вы сказали Спасибо: 2,497
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Джейн
А Украина живет по законам 1977 года
Более того, живем по КЗОТУ 1971 года, новый уже 8 лет переписывают...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 14:16   #20
Джейн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Может оно и к лучшему, еще непонятно, как его перепишут, а тут хоть свои родные и знакомые заморочки.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:16. Причина: Лишнее цитирование
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»