СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.10.2007, 14:47   #21
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Интересно, а каким это образом водитель - материально ответственное лицо?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2007, 15:06   #22
vkv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Приношу свои извенения за дизинформацию. водитель не мат ответственное лицо.
Ув. Trine, можете ли Вы советом помочь?
vkv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2007, 15:14   #23
vkv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ув.Павел, очень Вам благодарна!
vkv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2007, 15:16   #24
Павел
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.12.2006
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Водитель - не материально ответственное лицо. Но если он нарушил правила дорожного движения, то соответственно, он попадает под статью 132 КЗоТ о материальной ответственности

Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку

За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.
Павел вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2007, 16:07   #25
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vkv
Ув. Trine, можете ли Вы советом помочь?
Прежде чем советовать, хочется изучить ситуацию.

По поводу ответственности водителя - есть ли у вас протокол ГАИ о том, что именно Ваш водитель виновен в аварии? Если его нет, а работник - скандальный, то можно не надеяться на возмещение ущерба.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2007, 16:18   #26
vkv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, вина водителя установлена, и и мат.ущерб за разбитое авто он сагласен оплатить.
Вопрос в другом: каким образом можно от него избавиться (желание руководителя)
vkv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2007, 16:24   #27
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

А "по собственному" предлагали?
Если работник ваш не хочет, то... вам остается только внимательно следить за ним, чтоб подловить... ну, на всяких нарушениях, и этим припереть к стенке.(хотя я лично не сторонник таких методов). Проще, конечно, прижать его в теплом углу и поговорить по душам "Вась, а Вась - ну не порти себе биографию.... Да таких спецов, как ты - любая контора с руками оторвет..." и ты ды и тыпы на ту же тему.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2007, 16:36   #28
vkv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ув. Trine, я благодарна Вам за советы! Буду продолжать над ним работать, хотя, чесно сказать, уж очень хочется уволить, а єта авария для начальника, ну просто последняя капля.
vkv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2007, 09:55   #29
QUALITY
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение

Проконсультируйте в такой ситуации. Один из отделов расформировывается. Сотруднику предложили перейти в другой отдел. Он отказывается и хочет уволиться по статье 36 п.6. Есть ли какие-то последствия для организации после увольнения сотрудника? обязана ли компания выплачивать ему какое-то пособие? что ещё по закону должна сделать организация после увольнения сотрудника? (кроме выдачи трудовой и расчёта по з/п).
QUALITY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2007, 10:47   #30
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

А що, запрпонований відділ знаходиться в іншій місцевості? Чи посда залишається тією ж, а лише змінюються істотні умови праці?
Якщо ні, то це - класичне скорочення з усіма попередніми процедурами і наслідками
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»