СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2012, 09:36   #41
Serg80
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.07.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
Serg80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2013, 20:56   #42
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер!

Подскажите, можем ли мы вывести из штата 0,5 ставки по должности А в случае когда работник по этой должности числится на 1,5 ставки и находится в отпуске по БиР? Ознакомить планируем сотрудницу когда она придёт оформлять декретный отпуск (если такое законодательно возможно, конечно...).

Можно ли сокращение 0,5 ставки должности в ШР провести сейчас, а уволить её по приказу (т.е. фактически из 1,5 ставок оставить 1 ставку) в первый день выхода из отпуска по БиР. 99%, что работница откажется расписываться об ознакомлении с приказом...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2013, 23:38   #43
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для taranova
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, нужно уведомить несколько работников о предстоящем сокращении, а они находятся на больничном или в отпуске, я правильно понимаю, мы должны их дождаться и только тогда уведомить и соответственно уволить через 2 месяца от даты вручения уведомления?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2013, 00:16   #44
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
мы должны их дождаться и только тогда уведомить

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
уволить через 2 месяца от даты вручения уведомления
ну да, если опять не захворают.

Последний раз редактировалось Befis; 28.08.2013 в 00:44.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
taranova (28.08.2013)
Старый 28.08.2013, 10:25   #45
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для taranova
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!!!
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2017, 12:04   #46
Trine1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 184
Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Не нахожу на форумах, прошу срочной помощи.
Сотрудник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца. Последний рабочий день должен быть 24 июля. Сегодня, 20 июля, не вышел на работу, есть сведения, что на больничном.
Получается, я могу уволить его только после выхода с больничного? А как же двухмесячный срок предупреждения? Делать ли изменение в штатное расписание на период болезни такого работника?
Буду очень благодарна за разъяснения

Последний раз редактировалось Trine1; 20.07.2017 в 12:39.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2017, 16:57   #47
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,787
Вы сказали Спасибо: 3,620
Поблагодарили 7,069 раз(а) в 4,037 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Не нахожу на форумах, прошу срочной помощи.
Плохо искали: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5607
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Сотрудник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца. Последний рабочий день должен быть 24 июля. Сегодня, 20 июля, не вышел на работу, есть сведения, что на больничном.
Получается, я могу уволить его только после выхода с больничного?
Да. Уволить в первый рабочий день после выхода с больничного.
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
А как же двухмесячный срок предупреждения?
Вы должны его предупредить не позже, чем за два месяца. Раньше -можно
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Делать ли изменение в штатное расписание на период болезни такого работника?
какое изменение?
вы изменение можете делать только после увольнения, если речь идет о сокращении его должности!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (21.07.2017), Мотя (21.07.2017)
Старый 20.07.2017, 17:20   #48
Trine1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 184
Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Да, вы правы, до конца дня много чего нашла.
Сотрудник был предупрежден давно, 24 как раз должен быть день увольнения. Имела в виду, что не нужно же по новой начинать процедуру сокращения, раз не уволили вовремя?

Про штатное расписание: издавая приказ о сокращении, издавался приказ об изменении ШР, которое начинает действовать на следующий день после увольнения сокращаемого. Т.е. если мы не увольняем его 24, то он же в воздухе повисает, т.к. с 25 действует новое ШР без этой должности. (издавая такой приказ руководствовалась вот той статьей http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1605 )
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный, Сокращение

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»