СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.10.2014, 09:31   #31
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Правильно Вы прочитали)
Пока мы вчера дискутировали, думала-читала и надумала, что предложу проект Распоряжения.
Положение(Инструкция) займет больше времени, но к ней я еще вернусь.
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2014, 09:36   #32
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,300
Вы сказали Спасибо: 3,738
Поблагодарили 7,574 раз(а) в 4,370 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
...думала-читала и надумала, что предложу проект Распоряжения.
Положение(Инструкция) займет больше времени
навеяло: мультфилм "Вовка в тридевятом царстве", основной принцип - "и так сойдет!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2014, 09:38   #33
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Как сказать. Все необходимо уже вчера, поэтому абы как делать Положение по-моему хуже, чем нормально разработать Распоряжение.
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2014, 10:10   #34
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,300
Вы сказали Спасибо: 3,738
Поблагодарили 7,574 раз(а) в 4,370 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
...абы как делать Положение по-моему хуже, чем нормально разработать Распоряжение.
так то оно так, но вот только распоряжение не является нормативным документом...
Читаем определения:
Распоряжение - акт управления, издаваемый, как правило, единолично руководителем, в целях разрешения оперативных вопросов; чаще всего, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц;
Положение — нормативный акт, регу*лирующий совокупность организационных, трудовых отношений по конкретным вопросам.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2014, 11:05   #35
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Читала, знаю.
Но почему не можем выдать Распоряжение, ведь выдаем его касательно как раз узкого круга должностных лиц - только водителей?
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2014, 11:24   #36
Vadias
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Надя, извините, не могу сбросить Вам пример Положения, т.к. - не занимаюсь его разработкой, а у начальника транспортного отдела просить не хочеться.
Но по этой ссылке Вы найдете много полезной инфы и сможете ее адаптировать под свое предприятие - там каждый сайт несет нужную информацию
http://search.ukr.net/?q=%D0%BF%D0%B...96%D0%BB%D1%8C
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение:
Nadia_ (21.10.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»