СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.10.2014, 13:01   #21
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Всем спасибо за коментарии, но просила помощи и примера Положения, где описаны нормы расхода топлива и т.д.
А что и почему Компания выставляет доп.требования к работникам - это дела уже самой Компании.
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2014, 13:12   #22
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,579
Вы сказали Спасибо: 1,651
Поблагодарили 3,822 раз(а) в 1,845 сообщениях
По умолчанию

Нормы расхода топлива Вам можно заказать в спец.учреждении, которые выдают такие справочки.
Или посмотреть в тех.паспорте к ТС.

Компания не вправе требовать, на свое усмотреть того, что этой самой компании захотелось.
Вам же не хочется покупать канцелярию (бумаги, ручки) потому что Вы много пишете?)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2014, 13:26   #23
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я понимаю, что Вы имеете в виду. Но не являюсь руководителем предприятия, поэтому не решаю, что высчитывается с водителя, а что нет. На самом деле, не все так печально, как кажется, те, кто ездит внимательно и не относятся халатно к машине предприятия, ничего не платят. А кто ездит по своим делам, возможно сливает и продает топливо, у них кошмарный перерасход около 500-700 литров, так куда ж его девать? Оплачивать компании?
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2014, 13:34   #24
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,579
Вы сказали Спасибо: 1,651
Поблагодарили 3,822 раз(а) в 1,845 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, Вам нужно наладить учет поездок, а не прописывать нормы бензина.
Берете задекларированный километраж, умножаете на расход топлива на 100 км. И будет реальный расход.
У Вас же люди не ездят каждый месяц одинаковое количество километров, чтобы установить нормы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (20.10.2014)
Старый 20.10.2014, 13:43   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,528
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,771 раз(а) в 4,508 сообщениях
По умолчанию

Кроме того - качество бензина таково, что заправившись на одной заправке, можно проехать на одной заправке значительно большее расстояние, чем на бензине, заправленном на другой заправке. Не говоря уже о том, что при стоянии в пробках расход топлива возрастает весьма существенно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Vadias (21.10.2014), Вика_86 (20.10.2014)
Старый 20.10.2014, 14:50   #26
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я знаю, откуда берутся нормы на топливо.
Обычно, и у нас конечно так же, водители не заправляются, где хотят, а компании подписывают договора с определенной сетью заправок.
Коллеги, я Вас прошу совсем не о том, о чем Вы мне сейчас рассказываете.

Просто спрашивала, у кого есть для примера Положение (Распоряжение) на предприятии о подобных правилах? Не о таких же, а о подобных. Возможно у Вас оно может называться Распоряжение о мат. ответственности.
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2014, 16:34   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,528
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,771 раз(а) в 4,508 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
...Меня, как представителя отдела кадров, попросили подготовить Приказ, но я думаю, что это скорее будет Инструкция или Положение об ответственности водителя, где просят указать такие моменты, как оплата недостачи топлива водителем, порча машины (проколотые шины и т.д.).
Вопрос вот в чем, есть ли у кого-то что-то подобное на предприятии?
Да, что-то подобное раньше существовало, но только до принятия этого документа
Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
...Коллеги, я Вас прошу совсем не о том, о чем Вы мне сейчас рассказываете
Это наш крик души - мы все дружно возмущаемся против того беспредела, когда на водителя пытаются навесить ответственность за проколотые шины!
Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
...Просто спрашивала, у кого есть для примера Положение (Распоряжение) на предприятии о подобных правилах? Не о таких же, а о подобных. Возможно у Вас оно может называться Распоряжение о мат. ответственности.
У нас оно называется "Положення про матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації".Изучайте, особо советую обратить внимание на п.2 данного Положения:
Цитата:
2. Робітники і службовці, винні в заподіянні підприємству, установі, організації шкоди, несуть матеріальну відповідальність тільки при наявності прямої дійсної шкоди...
Не допускається покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду, яка виникла в результаті нормального виробничо-господарського риску
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Nadia_ (20.10.2014), Vadias (21.10.2014), Вика_86 (21.10.2014)
Старый 21.10.2014, 09:10   #28
Vadias
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Извините, но разработкой данного Положения должен заниматься начальник транспортного отдела, в крайнем случае механик, а не Вы
Обьясните руководству: как может сотрудник без соответствующего образования (автомеханический факультет) быть разработчиком данной документации
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Vadias за это полезное сообщение:
Andry (21.10.2014), Nadia_ (21.10.2014)
Старый 21.10.2014, 09:15   #29
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я разрабатываю Распоряжение, не Положение (дабы не вникать в мини-подробности). И конечно буду корректировать вместе с механиком. А почему так, иногда прекрасно подходит ответ "потому что"))).
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2014, 09:26   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,528
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,771 раз(а) в 4,508 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
Я разрабатываю Распоряжение, не Положение
Разве?
Значит, я неправильно прочитал:
Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
Меня, как представителя отдела кадров, попросили подготовить Приказ, но я думаю, что это скорее будет Инструкция или Положение...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»