СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2008, 18:58   #11
MIB
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

дальше будет еще жарче
http://www.ukrrudprom.com/digest/dbnhjkkl141008.html

Цытаты из статьи - По мнению генерального директора ФРУ Владимира Грищенко, скоро в стране появится до 500 тыс. безработных.

Данная проблема коснется всех, и речь тогда будет идти не о металлургии или ситуации в “Индустриальном союзе Донбасса”, а о ситуации в стране, сходной с той, которая сложилась в США в 1929 году. Думаю, скоро в Украине каждый третий станет безработным”.
MIB вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2008, 19:07   #12
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,039
Вы сказали Спасибо: 446
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Так уже масса народу работает за рубежом ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2008, 19:19   #13
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 786
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Так уже масса народу работает за рубежом ...
Скоро вернуться... Там у них тоже растет безработица
На самом деле, работодатели преувеличивают, думаю, хотят получить определённые дотации, налоговые льготы.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2008, 08:43   #14
змея
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

эт смотря в каком секторе.в металлургии думаю, без преувеличений, не очень.... Если цена за 3 месяца упала почти в два раза и сейчас цена спроса ниже себестоимости
змея вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2008, 09:35   #15
Tet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте! Аналогичная задача появилась и у меня. Таки кризис В связи с чем вопросы:
1. Возможно глупый Чем отличаются понятия неполный раб день(неделя) и сокращенный раб день(неделя)? Как эта разница сказывается на оплате труда? В каком случае оплата ниже?
2. Если работники откажутся писать заявление о переводе на неполную рабочую неделю( это кстати как?) могу я сама их перевести и за сколько я должна их предупредить?
Еще раз сорри
Tet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2008, 11:05   #16
info@kartamira.kiev.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И у нас аналогичная проблема... что делать - ума не приложу!!!
как объявить о сокращении так заботливо набранному и воспитанному персоналу???
info@kartamira.kiev.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2008, 12:29   #17
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, а сокращенный - установлен законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально проработанному времени или за выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне оплата производится как за полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем дне устанавливается соглашением сторон, при сокращенном, соответственно - законодательством. :wink:
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2008, 12:33   #18
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Туркова Наталья
2. Если работники откажутся писать заявление о переводе на неполную рабочую неделю( это кстати как?) могу я сама их перевести и за сколько я должна их предупредить?
Еще раз сорри
Это изменение существенных условий труда. Вы должны предупредить работников письменно приказом не позднее, чем за два месяца. Ст.32 КЗп П України! Прочитайте.
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2008, 12:46   #19
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Сейчас с умилением перечитываю один российский журнал за март этого года. Уверенные голоса экспертов, что кризиса кадрового не будет и робкие голоса парочки человек, которые говорили о том, что будет или не будет кризис - чем раньше подготовиться к возможному спаду, тем проще пережить не лучшие для бизнеса времена. Но у нас пока гром не грянет, а потом мы на скорую руку ищем решение и оно как правило одно - сокращение, и это если сам бизнес не ляснется.

Несколько лет назад я читал статью, где рассказывалось о том, как надо готовиться если вдруг умер главный владелец бизнеса. Ситуация с кризисом аналогичная - должен быть готовый алгоритм и несколько вариантов.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2008, 13:52   #20
Молли
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
Ситуация с кризисом аналогичная - должен быть готовый алгоритм и несколько вариантов.
А у Вас они есть?
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»