СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2008, 14:59   #21
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 404
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Konon
Добрый день!
Передомной поставлена задача по разработке системы адаптации и обучения персонала в сети.
Я был бы очень признателен за рекомендации на тему : "С чего начинать?"
Для начала определитесь с тем, что Вы хотите достичь созданием и внедрением этой самой системы.
Потом согласуйте эти цели с руководством (в т.ч. и на предмет согласования и будущего выделения необходимых ресурсов).
Ну а дальше уже согласно целям ставьте себе (или другим) задачи, выбирайте инструменты и т.д. :wink:
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 15:10   #22
Konon
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Винница
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Konon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 16:19   #23
Korolkova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Kurator, продублирую Вам и maksimova_vera еще раз моего огромное спасибо за идеи адаптационных писем, а то все мои благодарности пропали в связи с переездом форума

К идеям Kurator я еще добавила адреса ближайших мест общественного питания, правила оформления внутренней переписки и SOS (где найти сис.админа и раздобыть конц.товары)
Korolkova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 18:11   #24
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Тут, как по мне, всем спасибо говорить надо, была ведь командная работа
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2009, 10:46   #25
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 479
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Куратор, а что вы решили с филиалами? Каким образом этот процесс происходит там? Как курируете процесс?
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 11:21   #26
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Там частично "повесили" на руководителей, ввели балы за наставничество. Провели тренинг по адаптации персонала. Сотворили буклет - "напоминалку", пошагово, что куда и почему.

щас вот стою на пороге этого самого "довідника нового працівника" ы думаю чего бы добавить, а то мы перехали, и снова карты схемы сижу рисую, телефоны изменились.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2009, 22:32   #27
siam_83
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для siam_83
 
Регистрация: 12.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас в компании тоже принято нечто похожее - принятому сотруднику на почту скидывается Справочник нового сотрудника, в котором собрана основная информация об истории компании, структуре, правилах и нормах поведения, а также перечень необходимых телефонов. В нашем случае это имеет смысл, так как компания большая, информации много, и даже при наличии наставника и менеджера по персоналу, как показала практика, такой Справочник облегчает сотруднику адаптацию
siam_83 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2010, 16:46   #28
Эйчарка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В первый рабочий день я знакомлю сотрудника с Кодексом компании, который потом обсуждаем; даю так наз. Пожарную книжку стажера, а если человечек только из института, то и специально написанную под это дело брошюрку Как вести себя в первые дни на новой работе. Стажеры говорят, помогает
Знакомлю с коллегами, провожу экскурсию по офису, рассказываю о корпорации.
Заблаговременно даю указание техническому директору, чтобы подготовил компьютер для новичка, организацией рабочего места либо сама занимаюсь, либо поручаю руководителю непосредственному.
Также, когда еще приглашаю по телефону человека на стажировку, предупреждаю, чтобы помимо ксероксов документов взял еще и чашку-ложку и обед, поскольку у нас есть кухня. Имхо, это в какой-то мере тоже расслабляет.. когда ты видишь, что все едят супчики-котлетки, а ты, как чужак, булочки из соседнего киоска..
Кроме того еще контролирую, чтобы новичок пообедал , и обязательно с кем-то из коллег. Или просто зову отдел, в который пришел новичок, на обеденное чаепитие.
__________________
Все будет хорошо.
Впрочем, уже есть!!
Эйчарка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 12:55   #29
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 418
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

А мы ещё и рассылкой баловались, новичок написал приветствие и пару строк о себе, а мы, добавляли фото и разослали на все корпоративные адресса. Автоматически каждый познакомится. + обязательно экскурсия и представление коллективу.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 17:20   #30
EVG
Участник HR-Лиги
 
Аватар для EVG
 
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Я тоже пользовалась подобным "письмом" как частью адаптационной программы. Мне этот элемент адаптации очень нравился, новичкам тоже было удобно. Но у меня было письмо с вложенной презентацией компании, в которой были указаны миссия, стратегия, ФИО ключевых лиц, внутренние и моб. телефоны, система коммуникаций, частично ПВТР (режим работы, дресс-код, даты получения ЗП и т.д.)
Но... подобный элемент не во всех компаниях возможно применить.
__________________
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом"
EVG вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Адаптация

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»