СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.04.2009, 13:52   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от hr9999@rambler.ru Посмотреть сообщение
сотрудницу, которая на ее месте работает и в наст.вр. тянет несколько обязанностей на 4-часовой рабочий день!
Вот это и предложите молодой мамаше !
А не будет справляться - наказывайте !!!
По закону, конечно, она имеет право прервать свой отпуск в любое время, тем более, что на 120 грн пособия сильно не пошикуешь, но:
- справится ли она с этими обязанностями за 4 часа,
- не отразится ли такой напряг на ней самой и на ребёнке
(даже если она уже не кормит ребёнка грудью) ?
Решайте полюбовно
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 11:55   #22
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 122
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А не будет справляться - наказывайте !!!
- справится ли она с этими обязанностями за 4 часа
А что проку наказывать? Все равно ведь не уволишь...
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 14:24   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Сообщение

По действующему КЗоТу - нет ,
а давайте подождём принятия Трудового кодекса:
глядишь, законодатели поймут, что защищать мамочку с ребёнком - это одно ,
а увольнять нерадивого работника (даже с двумя детьми !!!) - это совсем другое ,
и не будут смешивать эти два случая...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 14:41   #24
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 269
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

anatol_ua,

а навешивать на одного сотрудника работу нескольких - это как расценивать?

декретчица вроде должна вернутся на своб работу, которую она выполняла до декрета, а не пахать за нескольких сразу
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 15:15   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Лампочка

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
anatol_ua,

а навешивать на одного сотрудника работу нескольких - это как расценивать?

декретчица вроде должна вернутся на своб работу, которую она выполняла до декрета, а не пахать за нескольких сразу
Согласен, пусть возвращается на свою должность,
но при этом (как я уже неоднократно цитировал своего бывшего директора) - государство гарантирует нам только минимальную ЗП. Всё остальное - от работодателя.
Вот из этого и надо исходить кадровику, если он хочет:
- остаться на своей работе (и при своей зарплате),
- соблюсти требования законов и не подставить своего руководителя,
- помочь работнику, разъяснив ему не только его права, но и обязанности !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 16:07   #26
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

у нас та же самая тема - декретчица хочет выйти раньше. А мы уже сократили штат еще в декабре - и фактически она нам не нужна. С датой выхода она все никак не определится - с сентября месяца всем нервы наматывает на кулак. И это при том, что в деньгах она не нуждается, ей просто скучно дома (НО - зарплату она хочет себе даже больше, чем была до рождения близняшек и короткий рабочий день ) Ей объясняешь все финансовые нюансы, которые ее ждут и т.д. А человек как-будто не слышит. Все, к чему пришло руководство - это - ну ладно, ок, пусть выходит. Будет получать белую зп (сами понимаете, какая она), рабочее место самое неудобное, комп самый медленный, но вот монитор - хороший (юрист пробивал тему условий труда сотрудника. Оказывается, за плохое качество монитора можно получить штраф за несоблюдение каких-то правил по охране труда. И штраф немаленький). И других вариантов нет к сожалению. А так ведь не хочется ссориться. Но приходится.
Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 16:41   #27
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Вот и не хочется же становится "хищной стервой", третирующей мать с младенцем на руках!!!!! А прийдется.....
Ksana , держите в курсе, как у вас будет развиваться данная ситуация. А я тоже буду докладывать....
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 17:49   #28
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

обязательно. у нас передышка до конца мая - у декретчицы сессия - второе высшее получает. Мне моя коллега предложила как вариант попытаться предложить ее резюме кадровым агентствам. Специалист наша барышня неплохой по части ВЭД. И английский хорошо знает.
Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 23:27   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,946
Вы сказали Спасибо: 14,540
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию отве в теме

Ребята!
Ну вы никак не можете уволить мам с малым ребенком!
И не можете запретить выходить из декрета!
тут уж ничего не поделаешь!
Только заявление "по собственому" с их стороны!

А представьте, на минуту, если бы Вы были на их месте!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 08:52   #30
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

да знаем мы об этом. Знаем. Ищутся ведь альтернативные способы. и прекрасно понимаем, что звучат эти темы не очень удачно с точки зрения этичности. Но каждая ситуация разная. И каждая компания разная. и еще ведь есть такой нюанс, о котором писал Анатолий - это недобросовестность сотрудника, пусть у него будет хоть 5 маленьких детей. Если у меня стоит выбор - урезать ЗП тем сотрудникам, которые сейчас пашут за троих, только из-за того, чтобы платить ЗП вышедшей досрочно из отпуска мамочке, которой просто скучно, а не потому что ей деньги нужны ...... тут уж я первая буду против ее выхода.
Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»