СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.03.2009, 16:10   #21
Lu
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, именно Вас я и ждала , спасибо большое! Хотелось получить подтверждение собственным мыслям. А то некоторые наши сотрудники получают корпоративные суточные, останавливаются в хороших гостиницах, ездят на корпоративных машинах, возвращаются в выходной день из командировки, т.к. хотели выспаться с утра - и требуют выходные за все - и за отъезд, и за приезд, да побольше!!!
Lu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 10:54   #22
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

День добрый!

Знал бы хде упасть - соломки б подстелил...

Отправил сотрудника в командировку, на 3 дня. Приказ был сделан по приглашению вышестоящей орг-ции, срок командировки - черным по белому. А сотрудник вернулся не на 3й день, а утром на 4й день после отьезда. В обратном билете - прибытие на день позже, чем в приказе. И день, когда он вернулся - еще и выходной!!

Может ему написать объяснительную, мол, не было билетов, купил на след. день... но тогда делать приказ на продление камандировки и на работу в выходной... *ANGRY*

Может как-то это проще можно разрулить?
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 11:16   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

Руководитель имеет право и не оплатить 4-й день командировки, а дорогу только в размере общего вагона (точнее см. Инструкцию о командировках №59).

Для оплаты же необходимо:
- письменное сообщение работника с обоснованной просьбой продлить командировку (например, факс),
- приказ по предприятию о продлении командировки,
- день прибытия: Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (Инструкция №59).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 12:18   #24
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо,
изучил Инструкцию №59. Получается, три дня командировки должны быть оплачены без проблем, 4й - если будет приказ на продление командировки. Но сотрудник на оплату 4го дня и не претендует..

Таким образом, нет препятствий для оплаты 3х дней командировки, указаных в приказе?
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 13:10   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

А на оплату дороги обратно он тоже не претендует ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 16:45   #26
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

На нахлобучку он претендует... и настойчиво..
Вобщем, думаю так: если договорится, чтобы наше вышестоящ. рук-во прислало ему письмо с тем, чтобы продлить командировку на день, на основании письма я делаю приказ на продление. Так и закроем этот головняк.
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2009, 10:42   #27
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 259
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Скажите, а ведь работа в выходной день оплачивается кажется в двойном тарифе, или на "рабочий день в командировке" это не расространяется?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2009, 15:36   #28
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ Украины -
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день.
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса.
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 16:34   #29
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Командировки не отражаются в табеле. Чем грозит это?

Коллеги! Мы не отражаем командировки в табеле (так исторически сложилось). Выходили с предложением в бухгалтерию изменить это, они категорически отказываются. А я вот задумалась: а чем это может грозить предприятию? Командировок много, все документы оформляются: командировочное удостоверение, билеты (или списание бензина), суточные, проживание. А в табеле - "8". Что может быть за это и от кого? :-D
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 16:55   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

(философски) всякое может быть...

Давайте рассмотрим:
в табеле вместо "к" стоит "8" - оплачиваться должно по-разному: на время командировки за работником сохраняется средняя ЗП (согласно Инструкции о командировках), но обычно оплачивают одинаково (согласно окладу или ставке, указанным в ШР), нарушение есть, но не смертельное,
командировочные расходы (в т.ч. суточные) - оплачиваются по авансовому отчёту, всё законно, придраться не к чему...
Кроме того, проверяются эти выплаты обычно разными людьми (и с разными целями), так что не переживайте
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
lht (13.05.2011)
Ответ

Метки
Командировки, Табель

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»