СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.10.2008, 10:39   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Инструкция "О служебных командировках":
1.5. За кожний день (включаючи день від'їзду та приїзду) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах граничних норм, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.99 N 663.
Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.

Соответственно, в табеле я проставлял "к" во все дни командировки (как основание бухгалтерии для выплаты суточных за все эти дни).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 11:07   #12
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 269
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Что-то я совсем запуталась, извините
Если сотрудник находится в командировке в т.ч. и в выходные дни, то з/пл ему начисляется только за рабочие дни (будние), а суточные за все дни командировки (в т.ч. выходные). Правильно!?
Но если в табеле я ставлю к (командировку) включая выходные дни, то получается, что з/пл бухгалтер тоже должна начислять за выходные дни (ну это размышления бухгалтера). Или как?
И, скажем, рабочих дней в сентябре 22. Если сотрудник 3 выходных провел в командировке, то в табеле я все равно пишу 22 рабочих дня?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 11:43   #13
gaida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если Вы отправили сотрудника в командировку на предприятие где это рабочий день, то этот день для него рабочий, если же он просто находился в другом городе, но для предприятия где он был это выходной, то этот день для него считается выходным, командировочные за него все равно платятся, но зарплаты он за этот день не получает, оптимально, если он привезет табель с того предприятия на котором он был.
gaida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 11:50   #14
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 269
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник ездил на конференцию, которую организовывали несколько компаний.
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 12:29   #15
gaida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Есть график проведения конференции. Как правило на таких мероприятиях четко оговорена последоваетьльность и время обсуждения вопросов. Это и есть рабочее время
gaida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 15:37   #16
S.E.Tanya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2008
Адрес: Луцьк
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Якщо працівник знаходиться у відрядженні то в табелі проставляю 8 годин, якщо працівник знаходиться у відрядженні у вихідні дні то проставляю 4 години.От і в се
S.E.Tanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 16:25   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от S.E.Tanya
Якщо працівник знаходиться у відрядженні то в табелі проставляю 8 годин, якщо працівник знаходиться у відрядженні у вихідні дні то проставляю 4 години.От і в се
1. Есть чётко (или не очень чётко :wink: ) определённые условные обозначения в табеле. В частности, для командировок установлен значок "к" (приказ Минстата №253 от 09.10.95 г.).
2. Почему 4 ??? Чем арґументируете ? Арґументом ?
Так що ще не все
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 16:34   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen
Если сотрудник находится в командировке в т.ч. и в выходные дни, то з/пл ему начисляется только за рабочие дни (будние), а суточные за все дни командировки (в т.ч. выходные). Правильно!?
Но если в табеле я ставлю к (командировку) включая выходные дни, то получается, что з/пл бухгалтер тоже должна начислять за выходные дни (ну это размышления бухгалтера). Или как?
И, скажем, рабочих дней в сентябре 22. Если сотрудник 3 выходных провел в командировке, то в табеле я все равно пишу 22 рабочих дня?
Если сотрудник работал в выходные, находясь в командировке, то бухгалтерия начислит ему положенную компенсацию за работу в выходные дни. Суточные само собой - они рассчитываются по командировочному удостоверению (по датам прибытия-убытия).
А вот подтвердить свою работу в выходной день работник может: выпиской из табеля работы предприятия (где он был), программой конференции ( gaida ), наконец, отчётом о командировке, утверждённым руководителем - этого для бухгалтерии будет более чем достаточно.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2009, 14:28   #19
Lu
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Согласно Инструкции № 59 на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения командированного работника не предоставляются. Однако, если приказом о командировании предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха. В случае если работник отбывает в командировку в выходной день, после возвращения ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке

Внимание вопрос : если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, ему "может предоставляться другой день отдыха". Насколько я понимаю, может и не предоставляться. Решает работодатель?

Спасибо заранее!
Lu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2009, 15:00   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Как всегда
Кто платит, тот и заказывает музыку...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»