СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.02.2011, 16:29   #21
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

В случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. За период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в обычном порядке

Средний заработок, сохраняемый за работником на время служебной командировки, за дни болезни не выплачивается. Ведь за эти дни работник получит пособие по временной нетрудоспособности.

Что понимается под надлежащим удостоверением временной нетрудоспособности?

Предположим, работник заболел во время зарубежной командировки. В иностранном медицинском учреждении ему выдали соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность (например, справку). Выплатить на основании такого документа пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Тем более что оформлен он на иностранном языке. Данный документ необходимо обменять на листок нетрудоспособности украинского образца.

Для обмена иностранный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, следует построчно перевести на украинский язык, заверить перевод у нотариуса и затем обратиться в медицинскую организацию по месту проживания работника в Украине или в ведомственное лечебное учреждение по месту работы с просьбой о замене документа. Решение о возможности замены документа на листок нетрудоспособности установленного в Украине образца принимается врачебной комиссией указанного медицинского учреждения. Обычно этим занимается страховая компания, в которой Вы приобретаете полис перед отправкой своего сотрудника зарубеж.
В случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Если в месте командировки заболевший работник был вынужден лечь в больницу, работодатель не обязан возмещать ему расходы по найму жилого помещения за дни его нахождения в больнице (стационаре, госпитале).

Скорее всего из-за болезни сотрудника длительность его командировки увеличится. Продление срока командировки необходимо оформить приказом руководителя организации. Наличие данного документа с приложением к нему листка нетрудоспособности поможет работодателю обосновать расходы на выплату суточных за дополнительные дни командировки. Кроме того, указанные бумаги документально подтвердят обоснованность расходов на приобретение обратных билетов на более позднюю дату, а также расходов на билеты, которые не удалось вернуть перевозчику (если билеты приобретались без права возврата) или при возврате которых в кассу была удержана часть их стоимости.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Mardge (23.02.2011), ragenta (24.02.2011), Мотя (23.02.2011), Наталья Р (23.02.2011), Олена Олек (29.07.2011)
Старый 23.02.2011, 18:18   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Лампочка

Более того, даже забеременеть и уйти в отпуск по БиР можно за рубежами "рідної неньки", у меня таких случаев уже три !!!

Ребята идут в консульство (посольство), там им переводят и "заапостят" ("заапостиляют" ?) ЛН, выданный другой страной.
Потом муж приезжает в Украину, идёт в нашу поликлинику и там ему выписывают ЛН с кодом "8", который мы и оплачиваем !!!

Кстати, юрист ФССзТВП посоветовал взять ещё и выписку из карточки наблюдения беременной (в поликлинике по месту вынашивания ребёнка)...
Это на случай, если у беременной нет свидетельства о СС...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
ragenta (24.02.2011), Наталья Р (24.02.2011)
Старый 23.02.2011, 18:47   #23
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
даже забеременеть и уйти в отпуск по БиР можно
Ребята идут в консульство (посольство), там им переводят и "заапостят" ("заапостиляют" ?) ЛН, выданный другой страной.
Консульские отделы и тем более посольства Украины есть не во всех городах. Чтобы не ездить там между городами, все это можно сделать и на Украине.
Ой, Анатолий, беременность и роды за рубежом женщин, находящихся по служебным делам в заграничной командировке, отдельная темка...не для праздничного вечера
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.02.2011), ragenta (24.02.2011), Наталья Р (24.02.2011)
Старый 23.02.2011, 21:19   #24
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
Подмигивание Для продолжения темы беременных в командировке...

Статья 176.
Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.02.2011), Мотя (23.02.2011), Наталья Р (24.02.2011), Олена Олек (29.07.2011)
Старый 24.02.2011, 02:29   #25
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 243 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

о, шикарно, то что надо!
Наталья Р, Befis, anatol_ua, побольше Вам зарубежных командировок и - не болеть на их период!
ЗЫ Хорошо, что у меня мужики на выезд пакуют чемоданы
ЗЗЫ хотя, как правильно предостерегает anatol_ua, расслабляться не нужно: уезжают ребята, а возвращаются декретчики
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ragenta за это полезное сообщение:
Befis (24.02.2011), Наталья Р (24.02.2011)
Старый 24.02.2011, 09:03   #26
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,375
Вы сказали Спасибо: 3,967
Поблагодарили 2,441 раз(а) в 960 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ragenta Посмотреть сообщение
о, расслабляться не нужно: уезжают ребята, а возвращаются декретчики
Каким образом?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Befis (24.02.2011)
Старый 24.02.2011, 11:16   #27
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 243 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Запросто. Дело молодое.

http://www.objectiv.tv/051010/47595.html
...Василию Салыгину 53 года. У него шестеро детей, самому младшему из которых – один год...Заместитель главы Государственной таможенной администрации Василий Салыгин отказался подписывать предупреждение о своем увольнении с должности в связи с сокращением. Вместо этого - ушел в декрет
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 11:20   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,830
Вы сказали Спасибо: 14,425
Поблагодарили 19,654 раз(а) в 9,684 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ragenta Посмотреть сообщение
Вместо этого - ушел в декрет
В смысле - в отпуск по Б и Р?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 11:35   #29
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 243 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Ну да. Через год, после рождения ребенка. А что? что-то не так?
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 11:38   #30
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,040
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,053 раз(а) в 453 сообщениях
По умолчанию



Наверное Вы имели ввиду отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не по беременности и родам?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
Мотя (24.02.2011), Наталья Р (24.02.2011)
Ответ

Метки
Командировки

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»