СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.11.2009, 17:48   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Восклицание

Был неправ
Читаем Порядок №100:
1. Цей Порядок обчислення середньої заробітної плати
застосовується у випадках:
...
ж) службових відряджень;
...
Для працівників з відрядною оплатою праці у разі відсутності
оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць
розрахункового періоду він може замінюватись іншим місяцем, що
безпосередньо передує розрахунковому періоду.


Так что независимо от системы оплаты труда (сдельная, повременная и т.д.) - оплата труда в командировке - по средней ЗП !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 12:18   #12
prava
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А еще вопрос к этой теме?
А как оплачивать командировки при суммированном учете? Если человек направлен в командировку, смена в этот день 12 час. Сколько оплачивать 7 (норма по 6-дневникам) или 12?. Если 7, то как быть с 5 часами, которых "не хватит" до нормы?
А если ночная смена: 4/8?

Помогите, кто сталкивался. Сижу второй день - ничего не могу найти
prava вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 12:23   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

В командировке Ваш работник следует режиму работы предприятия, на которое он командирован.
Вот отсюда и надо плясать...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 12:29   #14
prava
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!

А как быть с нормой времени? Платить по факту?

А с ночной сменой? Например, работник командирован 26 января. По графику он в ночную смену (20.00-8.00), тогда в табеле
26 - командировка,
27 - прочерк? (мы же не можем его вызвать на работу с 0.00)
Так я понимаю?
prava вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 12:35   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

Если он ещё в командировке находится, то почему - прочерк ?
А если вышел на работу, то я бы поставил фактические часы...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 12:41   #16
prava
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Командировка на 1 сутки. сутки заканчиваются (ил начинаются слующие) в 0. Табелирование ночной смены проводится 4-8 (26 - 4, 25 - 8)
prava вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 12:46   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

Ну это уже вы с руководителем и работником решайте:
или дать ему отдохнуть после командировки или
выходить на работу в 00 часов 27-го.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 12:48   #18
prava
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Перечитала Інструкцію.
Цитата:
За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток за час відрядження, в тому числі й за час перебування в дорозі.
Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається на всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи.
prava вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 12:55   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Радость

Оказывается - полезный документ !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 12:59   #20
prava
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А то ж.
prava вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»