СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2017, 11:09   #1
Anyanka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прибуття на місце відрядження у святковий день (закордонне відрядження)

Шановні колеги,

Підкажіть будь ласка ваше бачення наступної ситуації:

Працівник був направлений у закордонне відрядження і дата прибуття на місце співпадає зі Святковим днем іноземної країни (вихідним). Оскільки працівник працює за графіком приймаючої сторони (відповідно до інструкції про відрядження), чи має він право вимагати додатковий день відпочинку (прибуття у відрядження у Святковий неробочий день) - по аналогії з прибуттям з відрядження.

Буду вдячна за Ваші відповіді
Anyanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2017, 11:37   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,787
Вы сказали Спасибо: 3,620
Поблагодарили 7,069 раз(а) в 4,037 сообщениях
По умолчанию

Не має він права вимагати додатковий день!
І взагалі досить дивна логіка - оскільки я прибув у відрядження у святковий день і тому в цей день не працював, то надайте мені за це додатковий день для відпочинку
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2017, 12:04   #3
Anyanka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую за Ваш відповідь, логіка питання була наступна:
- працівник згідно графіка приймаючої сторони мав святковий день - отже мав відпочивати.
- в цей день змоги відпочити він не мав, оскільки був у дорозі
- дана логіка застосована в інструкції №59 (що регулює відрядження) щодо повернення з відрядження.
Anyanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2017, 13:31   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,787
Вы сказали Спасибо: 3,620
Поблагодарили 7,069 раз(а) в 4,037 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anyanka Посмотреть сообщение
Дякую за Ваш відповідь, логіка питання була наступна:
- працівник згідно графіка приймаючої сторони мав святковий день - отже мав відпочивати...
Інструкція №59:
Цитата:
8. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2017, 20:35   #5
Anyanka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Але працівник не мав вибору, скористатися днем відпочинку чи ні, оскільки прибував до місця відрядження, відповідно до наказу про відрядження та купленним підприємством квиткам.
Таким чином, він був позбавлений можливості відпочинку в цей день, що по суті відповідає наданню додаткового дня відпочинку при відправленні/поверенні у відрядження.
В чому і полягає ціль питання, працівник не мав змоги скористатися святковим/вихідним днем, оскільки в цей день прибував на місце відрядження, чи є якісь розяснення/судова практика щодо даних випадків.
Anyanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2017, 10:32   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,787
Вы сказали Спасибо: 3,620
Поблагодарили 7,069 раз(а) в 4,037 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anyanka Посмотреть сообщение
...В чому і полягає ціль питання, працівник не мав змоги скористатися святковим/вихідним днем, оскільки в цей день прибував на місце відрядження, чи є якісь розяснення/судова практика щодо даних випадків.
Яка судова практика?!Ще раз перечитайте Інструкцію №59:
Цитата:
8. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

9. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні , то компенсація за роботу в ці дні виплачуєтьсявідповідно до чинного законодавства.

10. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

11. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Дивіться ще раз:
інший день відпочинку надається у випадку, коли працівник спеціально відряджений для роботи у вихідний день, або відбуває у відрядження у вихідний день, або повертається з відрядження у вихідний день.
І все.
Він вибув у відрядження не у вихідний день, і прибув із відрядження не у вихідний день.
А що там було у відрядженні - які дні вихідні, які робочі - роботодавця не обходить!
У вересні в багатьох країнах святкують Курбан Байрам, свято триває 4-5 днів в залежності від країни, а в Туреччині і Катарі вже це свято триває 10 днів, а в Саудівській Аравії, наприклад, аж цілих 2 тиждні, то хіба це проблеми роботодавця?!
А може у тій країні перебування взагалі прийнято працювати два дні на тиждень, хто їх знає?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (08.09.2017)
Старый 08.09.2017, 12:17   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,830
Вы сказали Спасибо: 14,423
Поблагодарили 19,653 раз(а) в 9,683 сообщениях
По умолчанию

Если честно, читала несколько раз, но так и не поняла, на каком основании работник требует предоставить ему дополнительный выходной день.
Пусть в суд подает, со всеми ссылками на НПА - там ему разъяснят.
А здесь я не понимаю - что мы должны доказывать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (08.09.2017)
Старый 08.09.2017, 12:39   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,787
Вы сказали Спасибо: 3,620
Поблагодарили 7,069 раз(а) в 4,037 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Пусть в суд подает, со всеми ссылками на НПА - там ему разъяснят
Так в том то и дело, что таких НПА, которые пытается найти автор вопроса, в природе не существует!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (08.09.2017)
Старый 08.09.2017, 15:45   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,830
Вы сказали Спасибо: 14,423
Поблагодарили 19,653 раз(а) в 9,683 сообщениях
По умолчанию

Именно поэтому я так и написала. Ведь, иск в суд надо обосновать, а не просто так пальцем в небо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2017, 18:18   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,787
Вы сказали Спасибо: 3,620
Поблагодарили 7,069 раз(а) в 4,037 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...иск в суд надо обосновать...
Ага, представляю я себе предмет этого иска: "...в связи с тем, что 1 сентября я был направлен в командировку в Турцию, а в Турции с 1 по 14 сентября празднуют Курбан - Байрам, прошу обязать работодателя предоставить мне дополнительный день для отдыха"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (08.09.2017)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»