СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.06.2015, 15:16   #1
HR_Rest
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.03.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Текучесть персонала 111%

Добрый день, участники HR лиги. Я HR в единственном числе провинциальной сети ресторанов, работаю в компании год. После оценки движения кадров за последние 4 месяца получены неутешительные результаты: оборот по увольнению 111%, по приему - 84%, коэффициент восполнения - 132%, коэффициент необходимого оборота - 31%. причины такой катастрофы очевидны - в компании хронически не платят зп (линейному персоналу выдают по 100-300 рублей в день, задержка выплаты от 1 до 3 месяцев). Посоветуйте, как работать HR в такой ситуации, как донести руководству, что это влияет в т.ч. на HR процессы?
А главное, как изменить ситуацию к лучшему?
HR_Rest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2015, 15:25   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,740
Вы сказали Спасибо: 586
Поблагодарили 1,170 раз(а) в 620 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_Rest Посмотреть сообщение
причины такой катастрофы очевидны - в компании хронически не платят зп (линейному персоналу выдают по 100-300 рублей в день, задержка выплаты от 1 до 3 месяцев). Посоветуйте, как работать HR в такой ситуации, как донести руководству, что это влияет в т.ч. на HR процессы?
А главное, как изменить ситуацию к лучшему?
Заходите к боссу в кабинет и со страданием на лице говорите :" Боооос,УСЕ пропало" и начинаете плакать навзрыд
Ну а если серьезно, можно обосновать таким образом:
1. В сложившейся непростой ситуации сейчас, ростом цен и т.д. людям важно вовремя и в полном объеме получать свои кровные, т.к. у народа есть кредиты.
2. Задержка ЗП плохо отражается на имидже работодателя,особенно в малых провинциальных городах, т.к. инфа разлетается со скоростью звука.
3. Деньги-ГЛАВНЫЙ мотивирующий фактор для любой категории сотрудников.
4. Вовремя и в полном объеме выданная ЗП-залог снижения текучести персонала .
5. Скажите как хорошо работается вашим бывшим ценным кадрам у конкурентов и расскажите , почему именно они туда ушли
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
HR_Rest (04.06.2015), Julytt (15.07.2015), oksanochka1982 (14.07.2015), Rimusato (14.07.2015), Чертовка (06.06.2015)
Старый 14.07.2015, 12:03   #3
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Заходите к боссу в кабинет и со страданием на лице говорите :" Боооос,УСЕ пропало" и начинаете плакать навзрыд
А "Босс" говорит: пора и HR-у устроить "текучесть кадров"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2015, 10:57   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,740
Вы сказали Спасибо: 586
Поблагодарили 1,170 раз(а) в 620 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
А "Босс" говорит: пора и HR-у устроить "текучесть кадров"
Тогда только харакири в кабинете у босса спасет ситуацию
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»