СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2015, 14:21   #1
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
Лампочка Мероприятия по улучшению климата в компании

Добрый день коллеги,
Поделитесь опытом, поводятся ли в вашей компании какие-либо мероприятия по снятию напряжения в коллективе, возникшего в связи с войной на востоке? Реализуете ли вы какие-то социальные программы для перемещенных из зоны АТО и для мобилизованных работников? Есть ли какие-то инструменты психологической, финансовой и пр. поддержки? Если в коллективе ощущается общий дух пессимизма, как вы с ним справляетесь?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2015, 15:44   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,581 раз(а) в 4,377 сообщениях
По умолчанию

На нашем предприятии на все вопросы - ответ НЕТ.Мероприятия по снятию напряжения в коллективе не проводятся ввиду отсутствия самого напряжения, социальные программы для перемещенных из зоны АТО и для мобилизованных работников не реализуем и об инструментах поддержки пока не задумываемся, дух пессимизма в коллективе отсутствует.
Живем и работаем обычной жизнью - все, как и до войны, без изменений.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Svetlana_K (10.04.2015)
Старый 10.04.2015, 09:22   #3
hr__
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

"Если в коллективе ощущается общий дух пессимизма" - приведите, пожалуйста примеры этого проявления и опишите ситуацию: в чем выражается, при каких обстоятельствах происходит, какие последствия.
hr__ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2015, 10:15   #4
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Одно наше подразделение, находившееся в зоне АТО, захвачено и его пришлось закрыть. Часть работников мы перевели в другие подразделения, однако закрытое предприятие было самым прибыльным на фоне всех остальных, поэтому в целом прибыль по предприятию очень упала. Естественно начались экономии по многим направлениям. + Перемещенные люди в некоторой депрессии из-за того, что теперь нет жилья и оставшиеся родственники вынуждены находиться в зоне конфликта. Некоторых сотрудников забрали в АТО, поэтому остальные переживают и за тех, и за себя, что в целом тоже усугубляет обстановку. + экономическая ситуация в стране, курс $ и неопределенность того, что же будет с войной и захваченной территорией.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2015, 11:33   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,740
Вы сказали Спасибо: 586
Поблагодарили 1,170 раз(а) в 620 сообщениях
По умолчанию

Мне просто не понятен вопросА какие тут могут быть мероприятия?
Советовать тимбилдинги,развлекательные мероприятия нелепо-никто туда не пойдет.
Сложно людям, у каждого свои трудности.
Живите, работайте,поддерживайте друг друга.
У нас в компании подобного нет,соотв. про мероприятия и не задумывались.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2015, 11:41   #6
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Да понятно, что это должны быть не развлекательные мероприятия.
Это вообще новое явление для нашей страны, т.к. войны раньше не было. Вот и ищем тех, кто сталкивается сейчас, что используют, что помогает. Может быть какая-то психологическая реабилитация. Сама проблема в данном случае не исчезнет, на нее у нас влияния нет, но мы можем помочь людям в отношении к ней. У перемещенных коллег были проблемы с поведением детей, поводили к детскому психологу - помогло.
Вот и я пытаюсь найти что-то, что поможет людям снять психологическое напряжение.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2015, 12:04   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,740
Вы сказали Спасибо: 586
Поблагодарили 1,170 раз(а) в 620 сообщениях
По умолчанию

Светлана, имхо...в данном случае вашим сотрудникам поможет снять психологическое напряжение лишь нормализация обстановки в их родном регионе и возвращение привычного уклада жизни.
Мы сейчас тут можем долго спорить по поводу изменения отношения к происходящему,но факт военных действий останется.
Да ,с детками проще,их психика более отходчива и работа с психологами им очень помогает.С взрослыми - сложнее,хотя индивидуальная ,а иногда и групповая работа с психологом им тоже не повредит,хотя бы в плане выговориться и понять ,что ты не один.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2015, 09:21   #8
hr__
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В этой ситуации то, что вы можете сделать - это работа с людьми психолога с определенной специализацией. Такие могут быть и среди волонтеров, в госпиталях (если таковые есть). Нужно помониторить ин-т. Найти занятие кроме работы: лучше всего это будет забота о тех, кто в ней нуждается. Это один из вариантов. Из экономических методов - финансовая поддержка руководства предприятия. Для этого должны быть фонды. Если руководство согласится. Найти жилье - вплоть до покупки фирмой квартиры и оставить ее у себя на балансе
hr__ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr__ за это полезное сообщение:
Svetlana_K (14.04.2015)
Старый 15.04.2015, 10:28   #9
datalux
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
В нашей компании нет филиалов в зоне АТО, но на сегодняшний день работает уже 5 вынужденных переселенцев, для них мы особых условий не создаём, но в свою очерет я как НR пытаюсь максимально помочь данным специалистам адаптироваться социально (даю информацию про мед. учереждения; садики; школы; места отдыха и т.д.) и руководство без вопросов разрешает предоставить оплачиваемый отпуск, вне зависимости от времени работы сотрудника в компании, когда данным сотрудникам необходимо посетить зону АТО (проведать родственников, забрать вещи и т.д.).
Сотрудники призванные в зону АТО, получают полную и максимальную поддержку от компании и сотрудников в виде: мы полностью обеспечиваем их необходимым обмундированием и мед препаратами и другими необходимыми мелочами большая часть денег выделяется из фонда компании, но все наши сотрудники могут внести свою лепту.
Помимо этого мы не упускаем никакой возможности устроить себе кофе паузы (по пятницам или когда я вижу что напряжение и усталость накопилась), у нас есть традиция угощать коллег приготовленными своими руками десертами, где каждый может поделится своими переживаниями и мы можем обсудить ситуацию в стране и в частности в нашей компании.
Все эти мероприятия помогают нам сплатиться и вместе пережить все трудности.
datalux вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо datalux за это полезное сообщение:
Svetlana_K (15.04.2015)
Старый 15.04.2015, 10:34   #10
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, а какова численность коллектива?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»