СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2014, 15:35   #11
xoxol4uk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
ви доведете без медогляду(а як?), що робота не була протипоказана за станом здоров'я?
Так в тому і буде проблема
Але з іншого боку, якщо закон не вимагає в певних випадках медогляду, то що там тоді доводити? Робота не важка, не шкідлива, не з підвищеною небезпекою, отже, можна всим. А якщо людина інвлід чи має якісь проблеми зі здоровям, то за цим вслідить МСЕК на черговому огляді. Їм подається характеристика РМ.
А якщо сам працівник із МСЕК не приносить довідку про те, яка робот йому проитпоказана, то тут підприємство винним бути не може.
Але це все мої "розмишлєнія", які мало на чому грунтуються.
xoxol4uk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2014, 12:25   #12
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,740
Вы сказали Спасибо: 586
Поблагодарили 1,170 раз(а) в 620 сообщениях
По умолчанию

Я тоже в свое время долго мучалась: быть или не быть мед.осмотру.... пока не собралась с мыслями и не провела АРМ. И сразу все становится на свои места. Шкідливих умов согласно АРМ у нас нет,поэтому мед.осмотр ежегодный мы не проводим.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2015, 08:25   #13
Morfius
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2015
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А чи повинні в обов'язковому порядку проходити медкомісію прибиральники (знижена, підвищена температура, проте АРМ не проводилось) при прийнятті на роботу?

Моя думка, що так, але інколи не дуже впевнений.
Наприклад, після певного строку роботи з прибиральником щось станеться, не дай Боже, і йому поставлять діагноз остеохондроз чи ще щось пов'язане з згибанням-розгибанням, перепадом повітря. Проте при прийнятті на роботу цей діагноз може бути уже поставлений (а може звичайно і не бути хоча у людини і було вже ). Отже, роботодавець буде невинуватий в діагнозі працівника.
Morfius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2015, 12:09   #14
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 529
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Morfius Посмотреть сообщение
А чи повинні в обов'язковому порядку проходити медкомісію прибиральники .....при прийнятті на роботу?

Моя думка, що так, ....
медогляд проводиться обовязково(для всіх) при прийнятті на роботу(може ця робота протипоказана за станом здоровя?), а далі відповідно до вимог по складу та термінах
арм тут нідочого
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Вика_86 (08.07.2015)
Старый 08.07.2015, 12:14   #15
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,551
Вы сказали Спасибо: 1,640
Поблагодарили 3,786 раз(а) в 1,826 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
медогляд проводиться обовязково(для всіх) при прийнятті на роботу(може ця робота протипоказана за станом здоровя?)
За счет работодателя?
Мне пытаются доказать, что работодатель должен оплачивать медосмотр при приеме, только тем, кто работает во вредных условиях.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2015, 12:30   #16
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,115
Вы сказали Спасибо: 1,707
Поблагодарили 2,684 раз(а) в 1,483 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
може ця робота протипоказана за станом здоровя?
А яка вона "ця", якщо АРМ не було?

Если вредных факторов нет, то как может быть "вредна" сама работа?
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (08.07.2015), Morfius (08.07.2015)
Старый 08.07.2015, 15:27   #17
Morfius
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2015
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
За счет работодателя?
Мне пытаются доказать, что работодатель должен оплачивать медосмотр при приеме, только тем, кто работает во вредных условиях.
Так, за рахунок роботодавця! Проте, якщо робітник приніс чек, без чеку ніяк.

На мою думку, оплачувати необхідно після проходження випробувального терміну. А то як це вийде, пройшов медкомісію, пропрацював 1-2 дні, несподобалось, звільнився (проте медкомісію пройшов за рахунок роботодавця). Хоча можно сказати, в номативному акті чітко прописано за рахунок роботодавця
Morfius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2015, 15:41   #18
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,551
Вы сказали Спасибо: 1,640
Поблагодарили 3,786 раз(а) в 1,826 сообщениях
По умолчанию

В нас до недавніх пір так і було, по чеку, звичайно.
А зараз почали робити відрахування з людини - ПДФО, та військовий збір.
Тобто, якщо чек за медогляд на 360 гривень, які витратив працівник, то утримають з цієї суми податки.
Тому що вважається, що підприємтсво надало працівнику додаткове благо.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2015, 16:25   #19
Morfius
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2015
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А що це у Вас за медогляд за 360 грн? 75 - 87 грн. максимум, який бачив 105 грн. Може новоприйнятий працівник собі в рахунок медогляду щось полікував? тоді, звичайно додаткове благо
Morfius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2015, 16:29   #20
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,551
Вы сказали Спасибо: 1,640
Поблагодарили 3,786 раз(а) в 1,826 сообщениях
По умолчанию

Загальний медогляд
Сертифікат нарколога
Сертифікат психіатра

Проходять в одній лікарні, навряд чи там будуть підліковувати.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»