СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.07.2013, 17:43   #1
Nadin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
Лампочка Ввод в должность Технического директора

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, где можно найти хотя бы "примерный" вариант по вводу в должность Топ-менеджера - Директора технического, Начальника отдела продаж. Есть у меня "коза" ,но слишком все обще написано. Буду благодарна за любую информацию по данной теме.
Nadin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 17:55   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,547
Вы сказали Спасибо: 1,636
Поблагодарили 3,780 раз(а) в 1,822 сообщениях
По умолчанию

Вы имеете ввиду, внести изменения в штатное расписание, добавить туда 2 должности тех.директора и начальника отдела продаж?
Или что значит "ввод в должность"?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2013, 09:24   #3
Nadin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Возможно,я выразилась не точно, мне нужна процедура Ввода в должность , прописанная, для нового пришедшего сотрудника, в моем случае - Технический директор.Т.е. поэтапно , как передавать информацию, в какие сроки..и так далее
Nadin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2013, 10:11   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,029
Вы сказали Спасибо: 3,687
Поблагодарили 7,335 раз(а) в 4,202 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadin Посмотреть сообщение
где можно найти хотя бы "примерный" вариант по вводу в должность Топ-менеджера
Почитайте тут и составьте свой план, включив в него только те пункты, которые необходимы в ваших условиях. Сроки зависят от ваших реалий, обычно на все-про все уходит около месяца....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2013, 10:11   #5
Vitalik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 44 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

это "адаптация". поищите в интернет, вариантов уйма
Vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»