СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2013, 16:49   #11
HeadHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
и вообще, переведите аналог из материнской компании и адаптируйте под местные реалии.
А где же взять эту самую материнскую компанию?
HeadHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2013, 18:38   #12
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HeadHR Посмотреть сообщение
А где же взять эту самeую...?
Вообще то ситуация напомнила месячной давности...
Один "потенциальный" заказчик, собственник магазинов детских товаров говорит:
- Зачем тебе делать аудит?
Ты же спец по рознице, сам был Геной сети магазинов одежды, не набивай цену, скажи - что надо сделать, что бы удвоить продажи?"

"Панацеи", как и "волшебной таблетки" не бывает.
Все индивидуально.
Шаблон, коза, рыба - существуют.
Но без наполнения дифференцированным содержанием...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2013, 19:07   #13
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,305
Вы сказали Спасибо: 1,093
Поблагодарили 3,447 раз(а) в 1,318 сообщениях
По умолчанию

плавно перешли к вопросу:
На кой "ИКС" единственному эйчару в компании сей докУмент: "регламент по бизнес-процессу "Оплата труда"???
я его ваять буду 2 недели, причём для себя же, и мне за это заплатят???
нет, правда, зачем он нужен?? "спрос/предложение"- и всё.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2013, 21:22   #14
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Ну, вполне возсожно, руководство хочет просто формализовать, "привести в порядок" Систему Оплаты труда и поощрений...
Что бы каждый раз не обсуждать
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2013 в 19:51. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2013, 21:57   #15
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,305
Вы сказали Спасибо: 1,093
Поблагодарили 3,447 раз(а) в 1,318 сообщениях
По умолчанию да,это флуд.

но всё же: На кой "ИКС".....?

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Ну, вполне возсожно, руководство хочет просто формализовать, "привести в порядок" Систему Оплаты труда и поощрений...
Что бы каждый раз не обсуждать
ага, кажется я это руководство знаю: полгода назад мы полдня рыдали всем офисом, изучая некий бриф на исполнительного директора в компании из 10 тел( курсивом- авторское):
функционал- "углубить, расширить и систематизировать"
почему возникла вакансия: "надо освободить младшего партнёра, он устал"
послеизучения сайта компании, прочтения и осмысления сего брифа родилась идея: поехать на переговоры, и в стиле Г.Портера вручить исп.директору контракт и грязный носок, со словами "Добби, ты свободен"
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Rimusato (31.05.2013)
Старый 04.06.2013, 16:42   #16
HeadHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги, что нужна своеобразная инструкция кто, что за чем делает для того, чтобы были выплачены сотруднику его заработанные деньги - это и есть регламент. Компания большая, разнообразных премий, надбавок, доплат уйма...

Кто когда то писал регламент? Подскажите, плиз, вы объединяли понятия премии, надбавки и прописывали стандартную процедуру, типа Х подает в отдел труда инфо, отдел согласовывает и т.п. Или же по каждому виду повторяли действия?
HeadHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2013, 17:35   #17
tavianu
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Рекомендую разработать Положение об облате труда (оклад, надбавки), отдельно - о материальном стимулировании, куда включить все моменты выплаты бонусов/премий и прочих "плюшек".
Это и есть регламент (пользуясь вашей терминологией). Подобного рода нормативные документы - это стандарт, и примеры (шаблоны) вы легко найдете в Интернете.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2013 в 19:51. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
tavianu вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tavianu за это полезное сообщение:
Шутюр баад (04.06.2013)
Старый 04.06.2013, 17:38   #18
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,305
Вы сказали Спасибо: 1,093
Поблагодарили 3,447 раз(а) в 1,318 сообщениях
По умолчанию

Супер!!! алилуйя!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2013, 20:41   #19
HeadHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tavianu Посмотреть сообщение
Рекомендую разработать Положение об облате труда (оклад, надбавки), отдельно - о материальном стимулировании, куда включить все моменты выплаты бонусов/премий и прочих "плюшек".
Положения об оплате труда и премиях существуют. Нужен именно регламент бизнес процессов.
HeadHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2013, 22:00   #20
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HeadHR Посмотреть сообщение
Коллеги, что нужна своеобразная инструкция кто, что за чем делает для того, чтобы были выплачены сотруднику его заработанные деньги - это и есть регламент. Компания большая, разнообразных премий, надбавок, доплат уйма...

Кто когда то писал регламент? Подскажите, плиз, вы объединяли понятия премии, надбавки и прописывали стандартную процедуру, типа Х подает в отдел труда инфо, отдел согласовывает и т.п. Или же по каждому виду повторяли действия?
Я прописывал это неоднократно.
Но из постов - вижу Ваше непонимание.
Вам надо или с кем то "плотно" долго пообщаться.
Или заказать "внедрение" внешнему консультанту. Можно мне Как коллеге и с форума - дам хорошую скидку и многому научу
Удачи

P.S. Пиши в Личку - скажу больше
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
HeadHR (04.06.2013)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»