СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.11.2012, 00:07   #11
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Professional manager Посмотреть сообщение
Где Вы усмотрели манипуляцию с моей стороны?
Я изложил элементарно простую мысль - примерение процессного подхода к управлению HR - процессами повысит их эффективность.
Да нет, все правильно написано.
И оно делается во многих компаниях.
Реакция такая, потому как чувствуется, что следующим вашим шагом станет предложение какой то ИТпрограмки или еще какой нибудь чухни
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.11.2012), Professional manager (21.11.2012), Vitalik (21.11.2012), Шутюр баад (21.11.2012)
Старый 21.11.2012, 18:16   #12
Professional manager
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за разъяснение агресивности комметариев. - работает "презумкция виновности".
А по поводу:
Цитата:
...делается во многих компаниях
позвольте не согласиться. Делается, как правило, в крупных компаниях с зарубежными владельцами. А в подавляющем большинстве украинских компаний пока ограничиваются разговорами.
Да, и первые комментарии показали, что не все согласны с тем, что это приносит пользу.
Professional manager вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2012, 18:26   #13
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

У каждого свой опыт.
Хотя соглашусь с Вами - нас ждет нелегкое время, когда больше будут принимать и ориентацию "на процесс", отлаживая регламенты, бизнес-процессы и т.п.
Может быть другая неувязка - Личность собственника бизнеса, если он от бизнеса не совсем отошел.
Если он с когорты "на результат" - это будет инородним телом
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Мотя; 21.11.2012 в 19:18. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
Professional manager (21.11.2012)
Старый 21.11.2012, 18:52   #14
Professional manager
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Согласен с Вами, но в этом случае стоит начать с "картины мира руководителя" - показать, что "на результат" возможно только через "Процесс"
"Разруха начинается в голове" - проф. Преображенский был прав. Если не удается устранить "разруху" - орг. изменения обречены на неудачу.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.11.2012 в 19:18. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Professional manager вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Professional manager за это полезное сообщение:
Rimusato (21.11.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»