СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.08.2012, 16:18   #1
LyuKa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оценка вхождения нового сотрудника в коллектив

У сотрудника завершается испытательный срок. Для оценки прохождения испытательного срока будет проведена оценка сотрудника со стороны руководителя (освоение плана обучения, характеристика взаимодействия с клиентами, коллегами, характеристика проф.деятельности), оценка вхождения в должность, в коллектив самим сотрудником и мне хотелось бы провести оценку вхождения в коллектив сотрудника со стороны коллег. Кто-нибудь проводил что-то подобное? Возможно у кого-то есть опросники для оценки вхождения в коллектив нового сотрудника?

Заранее спасибо!
LyuKa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2012, 22:30   #2
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

1) А Вы при вступлении в ИС что-то предпринимали (ставили задачи на ИС, читали, писали, подписывали?)
2) Есть у меня социометрия (по окончании ИС - сотрудником, начальником, коллегами).
Но для этого надо было их ознакомить с компетенциями и их грейдированием...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2012, 13:45   #3
LyuKa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

При вступлении в должность для сотрудника был составлен план обучения, в котором были прописаны вопросы, которыми должен овладеть сотрудник, средства подготовки, ответственный за обучение по данному вопросу сотрудник, сроки. Сотрудник был ознакомлен под подпись с планом обучения и с должностной инструкцией. Ну так же ознакомлен с структурой организации и всеми нормативными документами, существующими в организации.
Меня больше интересует, как он вошел в коллектив, как складываются взаимоотношения с коллегами, как его воспринимают остальные сотрудники. У меня просто есть сомнения в этом плане, не хочется иметь паршивую овцу в коллективе. Но, возможно, это мое субъективное мнение.
LyuKa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2012, 16:26   #4
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LyuKa Посмотреть сообщение
...не хочется иметь паршивую овцу в коллективе. Но, возможно, это мое субъективное мнение.
Ваше "Обучение" - это стажировка или адаптация?
"Паршивая овца" - а кто ее оценивал и как? Или "эй, давай, заходи!"?

Когда (число) конец ИС?
Киньте мыло - вышлю кое-что...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2012, 13:26   #5
LyuKa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Наше обучение — это стажировка. В плане обучения прописаны знания и проф. навыки, которыми должен овладеть сотрудник за первые три месяца. При отборе сотрудника оценивали при помощи тестирования (в том числе и ММPI), которое интерпретировал профессиональный психолог, консультант нашей компании, она же присутствовала на собеседовании. Я с ней работаю уже не первый год и доверяю ей, но не всегда и все можно разглядеть при отборе, даже при помощи тестирования. Вижу, что что-то не совсем все гладко во взаимоотношениях с коллективом у него, а сотрудники у нас достаточно адекватные, в основном мужчины. Хочется разобраться...Испытательный срок заканчивается 7 сентября.
Моя элетронка:*****

Последний раз редактировалось Мотя; 23.08.2012 в 15:14. Причина: Контакты - в личную почту!
LyuKa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2012, 19:24   #6
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

читайте пошту
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»